Arbeitsrecht und Corona: Wichtige Kanzlei-Informationen
Sehr geehrte Damen und Herren,
wir freuen uns, dass trotz der noch nicht überstandenen Corona-Pandemie persönliche Begegnungen wieder möglich sind.
Wir bieten Ihnen daher gerne persönliche Beratungstermine vor Ort bei uns in der Kanzlei an. Dabei achten wir selbstverständlich auf die Einhaltung aller geltenden Corona-Regeln.
Weiterhin haben Sie jederzeit die Möglichkeit, telefonische Beratungstermine oder eine Beratung per Videokonferenz zu vereinbaren. Sie haben die Wahl.
Egal auf welchem Weg – wir werden Sie wie gewohnt mit unserer ganzen Stärke des AfA-Verbundes unterstützen.
Bleiben Sie weiterhin gesund!
Ihr AfA-Team
- 25 Arbeitsrechts-Anwälte an 5 Standorten
- Über 100 Mio € Abfindungen durchgesetzt
- Über 50.000 Arbeitnehmer vertreten
- Schnell, effizient, pragmatisch
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Weitere Informationen zur Thematik Corona und Arbeitsrecht finden Sie hier:
2G: Impfabfrage durch die Hintertür?
Während die Corona-Pandemie in Deutschland mit stagnierender Impfquote und wieder steigenden Infektionszahlen in ein ungewisses Zwischenstadium tritt, wird in mehreren Bundesländern die Einführung des sogenannten 2G-Optionsmodells diskutiert.
Justitia im Kampf gegen Corona
Corona brachte Kurzarbeit, Schließungen von Schulen und Kindertagesstätten sowie abgesagte Urlaubsreisen mit sich
Recht auf Home Office?
Der Arbeitgeber Viele Arbeitnehmer schätzen inzwischen die Arbeit im eigenen zu Hause und möchten daher nicht wieder ins Büro zurückkehren.
Einmal Home-Office – immer Home-Office?
Das Home-Office ist ein wichtiger Bestandteil der der Corona-Maßnahmen. Dadurch werden die Kontakte und damit das Infektionsrisiko verringert..
Abfrage Impfstatus: Recht zur Lüge!
Arbeitsrechtlich besteht kein Zweifel: Der Arbeitgeber ist – nach aktueller Rechtslage – nicht berechtigt, den Impfstatus seiner Beschäftigten abzufragen. Angaben zur Gesundheit sind besonders sensibel.
Quarantäneanordnung während Urlaubszeit
In Zeiten der Corona-Pandemie muss sich der Arbeitnehmer unter Umständen ohnehin auf eine ungewohnte Gestaltung seines Urlaubs einstellen.
Impfpflicht im Betrieb? Was Arbeitnehmer wissen müssen
Arbeitgeber werden künftig dazu verpflichtet MDie Corona-Impfungen laufen seit Jahresbeginn. Jeder zweite Bürger ist bereits zweifach geimpft. Für viele ist das Thema Impfen auch von beruflicher Relevanz.
Maskenpflicht am Arbeitsplatz und die Konsequenzen für Arbeitnehmer
Sowohl das LAG Köln als auch das Arbeitsgericht Köln haben sich kürzlich damit auseinandersetzen müssen, inwieweit Arbeitgeber eine Verpflichtung zum Tragen von Mund-Nasen-Bedeckung am Arbeitsplatz durchsetzen können und welche Konsequenzen für Arbeitnehmer bei Nichtbefolgung drohen können.
Corona-Testpflicht im Betrieb – Das müssen Arbeitnehmer wissen!
Arbeitgeber werden künftig dazu verpflichtet Mitarbeitern, die sich nicht im Home-Office befinden, mindestens einmal pro Woche einen Corona-Test zu ermöglichen.
Corona: Arbeitsrecht in Bewegung
Durch die Pandemie verändert sich die Arbeitswelt grundlegend. Neue Regelungen des Gesetzgebers sind überfällig.
Corona-Ruhetage über Ostern – Gekippt!
Die Bundeskanzlerin wollte den 01. April und den 03. April in diesem Jahr als Ruhetage deklarieren. Das wäre mit erheblichen – auch arbeitsrechtlichen – Problemen verbunden gewesen.
Corona Ruhetage = arbeitsfrei?
Deshalb sollen der 01. April (Gründonnerstag), und der 03. April (Samstag) 2021 zusätzlich einmalig als Ruhetage definiert werden und mit weitgehenden Kontaktbeschränkungen sowie einem Ansammlungsverbot vom 01.04. bis 05.04. verbunden werden („erweiterte Ruhezeit zu Ostern“).
Wird die Corona-Impfung zur Pflicht?
Die Corona-Impfungen haben begonnen. Auch wenn der Impfstoff noch nicht für die breite Masse verfügbar ist, gibt es bereits jetzt Arbeitgeber, die ihre Mitarbeiter verpflichten, sich impfen zu lassen.
Zwang zum Home-Office?
Das Thema „Home Office“ ist ein Dauerbrenner in dieser Corona-Pandemie. Selbst der Bundespräsident mischt sich ein. Es wird ein Recht auf Home-Office bis hin zu einer Verpflichtung von Home-Office gefordert.
AU-Bescheinigung per Videosprechstunde auch nach Corona weiter zulässig?
In der Pandemie gelten auch bei der Krankschreibung temporäre Ausnahmen von der Regel. Um die Infektionsgefahr einzuschränken können sich Patienten per Telefon- oder Videosprechstunde ein Attest beim Arzt holen. Dies soll laut Gesetzesentwurf von Gesundheitsminister Jens Spahn auch nach der Corona-Pandemie weiterhin möglich sein.
AfA Update: Corona – Alles Einbildung?
Verschwörungstheorien machen sich breit. Die Diskussionen werden auch in den Betrieben geführt. Doch was kann passieren, wenn ein Arbeitnehmer eine solche Verschwörungstheorie verbreitet? Kann er abgemahnt oder sogar gekündigt werden?
Anspruch auf Lohnfortzahlung in Quarantäne?
Viele Arbeitnehmer fragen sich, ob sie einen Anspruch auf Lohnfortzahlung haben, wenn behördlicherseits häusliche Quarantäne angeordnet wird. Hier sind verschiedene Fallkonstellationen zu unterscheiden.
Arbeitnehmer unter Corona-Verdacht – Datenschutzguru Dr. Stefan Brink im Interview
Jeder hustende Mitarbeiter ist coronaverdächtig. Arbeitgeber verfallen in Aktionismus. Und schicken ihre Mitarbeiter gesammelt ins Home Office oder ordnen Fiebermessung, Corona-Test und Installation der Warn-App an.
5 Irrtümer über die Corona-Quarantäne
Sobald man Kontakt zu einem nachweislich Corona-Infizierten hatte, lautet die Konsequenz: zwei Wochen Quarantäne.
Was müssen Arbeitnehmer bei Reisen in Corona-Risikogebiete beachten?
Der Sommer neigt sich dem Ende und die letzten Ferien auch. Gleichzeitig steigt die Zahl der Corona-Fälle weiter an und für viele Urlaubsgebiete werden Reisewarnungen ausgesprochen.
Gesundheitsschutz im Betrieb? Nicht ohne Betriebsrat!
Betriebsräte haben in vielen Bereichen umfassende Mitbestimmungsrechte. Dies möchte der Gesetzgeber so, um Arbeitnehmerschutzrechte im Betrieb vernünftig durchsetzen zu können.
Umstrukturierungen im Corona-Test nach Urlaub?
Die Ferien haben in den meisten Bundesländer bereits begonnen. Und so reisen auch wieder viele Deutsche ins Ausland.
Umstrukturierungen im Zuge von Corona – was kann der Betriebsrat tun?
Die mit der Corona-Pandemie einhergehenden Beschränkungen bedeuten für viele Unternehmen Auftragsrückgänge, Umsatzverluste und strukturelle Veränderungen.
Tausende Kündigungen bei Lufthansa wegen Corona – Was Arbeitnehmer jetzt dagegen tun können
Die Corona-Pandemie hat die Lufthansa in heftige Turbulenzen gestürzt. Ein rund 9 Milliarden schweres staatliches Rettungspaket soll eine völlige Bruchlandung des Fluggiganten verhindern.
Home-Office in Corona-Zeiten
Wohl selten war das Thema Home-Office so aktuell wie in Zeiten von Corona. Immerhin ist die Arbeit im Home-Office ein probates Mittel, um sich und die Kollegen vor einer Ansteckung zu schützen und die weitere Ausbreitung des Virus zu verhindern.
Corona-App: Top oder Flop?
Rund 20 Millionen Euro Entwicklungskosten und 2,5 bis 3,5 Millionen Euro monatlich für den Betrieb von zwei Hotlines, bei denen man telefonisch ein positives Test-Ergebnis in die App eintragen lassen kann: Die Einführung der Corona Tracing App steht kurz bevor!
Aktuelle Gesetzliche Neuregelungen im Zeichen von Corona
Im Zuge der Corona-Pandemie hat die Bundesregierung weitere Gesetzesänderungen beschlossen. Sie sollen der angespannten Situation und den Nöten der Menschen Rechnung tragen. Im Folgenden schaffen wir einen Überblick über die für Arbeitnehmer und Betriebsräte relevanten aktuellen Neuerungen.
Krank in Zeiten von Corona
Husten, Fieber, Halsschmerzen- Für Arbeitnehmer, die es in Zeiten des Corona Virus erwischt hat oder wenn sich verdächtige Symptome ankündigen, stellt sich nicht nur die Frage nach einer schnellstmöglichen Genesung. Auch arbeitsrechtlich wirft das Virus viele neue Fragen auf.
Geringeres Einkommen aufgrund von COVID-19 wird auf Antrag das Elterngeld nicht mehr negativ beeinflussen
Kurzfristige Änderungen beim Elterngeld im Bundestag verabschiedet (aber noch nicht in Kraft).
Betriebsratstätigkeit während Kurzarbeit
Ein Drittel der deutschen Betriebe befindet sich in Kurzarbeit. Von dieser rekordverdächtigen Entwicklung sind auch Betriebsräte betroffen.
Corona Pandemie und Arbeitnehmerdatenschutz
Auch wenn derzeit Eindruck entsteht, dass sich die Pandemiesituation nun mit den Lockerungen der Kontaktbeschränkungen ein wenig entspannt, treten dennoch täglich neue Infektionen auf.
Corona-Lockerungen: Arbeitnehmerrechte weiter im Blickpunkt
Die ersten Lockerungen der Corona-Beschränkungen sind in Kraft und die deutsche Wirtschaft bereitet sich auf den Neustart vor.
Die Gesetzesänderungen im SGB III zum Kurzarbeitergeld
In den vergangenen Wochen haben Bundestag und Bundesregierung zahlreiche Maßnahmen beschlossen, um die sozialen und wirtschaftlichen Folgen der Coronavirus-Pandemie abzumildern.
Wer zahlt den Lohn während der Quarantäne?
Um die Ausbreitung von Covid-19 zu stoppen kann eine Quarantäne nach § 30 IfSG angeordnet werden. Ist eine Person akut gefährdet, sich mit dem Virus infiziert zu haben oder ist sie bereits infiziert, wird von behördlicher Seite eine Quarantäne angeordnet
Änderung ZPO/ArbGG – Verhandlungen in Zukunft per Videokonferenz?
Auch vor Gerichtssälen macht die derzeit immer noch vorherrschende Corona Pandemie nicht halt. So ist auch der Gerichtssaal ein Ort, an dem Menschenansammlungen nicht immer vermieden werden können. Doch selbst unter Ausschluss der Öffentlichkeit kommen dort viele Menschen auf oft engstem Raum zusammen.
Neue Standards im Arbeitsschutz – Arbeiten im Zeichen der Corona-Pandemie
Der Bundesarbeitsminister Hubertus Heil hat am 16.04.2020 einen „Corona-Arbeitsschutzstandard“ vorgestellt, der zahlreiche konkrete Anforderungen an den Arbeitsschutz in Zeiten der Corona-Pandemie formuliert. Auf der Grundlage einer angepassten Gefährdungsbeurteilung müssen Arbeitgeber hiernach zusätzliche Maßnahmen zum Schutz vor Sars-CoV-2 ergreifen.
Zwangsrekrutierung für Ärzte und Praxen in der Corona-Krise?
Besonders Ärzte und medizinische Pflegekräfte sind in der momentanen Corona-Pandemie mehr denn je gefordert. Für sie stellt sich aktuell die Frage, ob eine Zwangsrekrutierung zugunsten der Versorgung und Behandlung von Corona-Patienten erfolgen kann. Was ist hier zu beachten?
Kurzfristige Änderungen beim Elterngeld angekündigt: Kurzarbeit soll das Elterngeld nicht mehr negativ beeinflussen
Momentan wird bei der Berechnung von Elterngeld das Durchschnittseinkommen in den letzten 12 Monaten vor dem Geburtsmonat (sog. Bemessungszeitraum) berücksichtigt. Das Elterngeld beträgt 67 % des Nettoeinkommens, maximal 1.800,00 €, aus diesem Zeitraum (§ 2 Abs. 2 S. 2 BEEG).
Welche Folgen hat Corona für den Arbeitnehmer?
Die Pandemie stellt im Moment viele Arbeitnehmer vor ungeahnte Herausforderungen. Themen wie Kurzarbeit, Kündigung, Home Office oder auch die Schließung von Schulen sowie Kindergärten beschäftigen die Arbeitswelt mehr denn je. Die Corona-Krise wirft zahlreiche arbeitsrechtliche Fragen auf. Welche Rechte haben Sie als Arbeitnehmer?
Zulässigkeit von Zwangsurlaub während der Corona-Krise
Reisen ist zu Zeiten von Corona nicht möglich. Die Grenzen sind größtenteils geschlossen, Flüge werden gestrichen und Reisen von den Reiseveranstaltern storniert. Es gilt mithin eine weltweite Reisewarnung. Dennoch werden viele Arbeitnehmer derzeit in Zwangsurlaub geschickt und fragen sich, ob das so einfach möglich ist.
Mitbestimmung während der Corona-Pandemie – Bundesregierung plant Gesetzesänderungen
Da die betriebliche Mitbestimmung keinen Selbstzweck darstellt, sondern eine Ausprägung des grundrechtlich verankerten Sozialstaatsprinzips, plant die Bundesregierung gesetzliche Änderungen, um die Mitbestimmung von Betriebsräten während der Pandemie sicherzustellen.
Kinderbetreuung während der Corona Krise – Entschädigung für Verdienstausfall
Die Corona-Pandemie ist eine nervliche Belastungsprobe für ganz Deutschland. Doch vor allem Arbeitnehmer mit Klein- oder schulpflichtigen Kindern stehen in diesen Zeiten mehr denn je vor der Herausforderung, Kinderbetreuung und Beruf miteinander zu vereinen.
Achtung bei Kündigung!
Arbeitgeber sprechen in der aktuellen Krise vielfach Kündigungen aus, ohne deren Notwendigkeit zu hinterfragen. Dabei wird nicht beachtet, dass auch in der Corona-Krise jede Kündigung die gleichen Voraussetzungen erfüllen muss, wie dies bisher der Fall war.
Schulen und Kitas dank Corona zu – Und nun?
Seit Freitag dem 13. März 2020 ist es amtlich: In beinahe allen Bundesländern in Deutschland schließen ab Mitte März die Schulen und Kitas wegen der anhaltenden Pandemie Covid-19. Doch wie geht es nun weiter?
Home Office – Eine Chance in schwierigen Zeiten?
Nicht nur angeordnete Einschränkungen des öffentlichen Lebens, sondern auch Überlegungen zum Schutz der Mitarbeiter und dem Aufrechterhalten des Betriebs führen oft zu dem Ergebnis, dass Home Office das Mittel der Wahl ist.
Arbeitsrecht und Coronavirus
Die wichtigsten Fragen, die sich für Arbeitnehmer rund um das Coronavirus stellen, sollen in diesem Beitrag beantwortet werden.