Schwerbehinderten­recht

Als Schwerbehindertenvertreter müssen Sie Ihre Zuständigkeitsbereiche und Aufgaben genau kennen. Nur so können Sie Ihr Amt kompetent ausüben und die Interessen von besonders schützenswerten Personengruppen vertreten.

Rechtsgrundlagen der Schwerbehindertenvertretung, SGB IX

Behinderte, schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Mitarbeiter

Begriffsdefinitionen
Feststellungskriterien für Grad der Behinderung
Verfahren beim Versorgungsamt
Gleichstellung
Rechtsmittel

Rechte schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter Mitarbeiter

Schutz durch das AGG
Regelungen zur Arbeitszeit und Mehrarbeit
Urlaubsanspruch
Arbeitsplatzgestaltung

Rechtsstellung der Schwerbehindertenvertretung

Wahlgrundsätze
Ehrenamt
Benachteiligungs-/Begünstigungsverbot
Kündigungsschutz
Versetzungsschutz
Entgeltschutz
Schulungsanspruch
Verschwiegenheitspflichten

Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung

Beteiligungsrechte gegenüber Arbeitgeber und Betriebsrat
Aufgaben der Konzern-, Gesamt-, Schwerbehindertenvertretung
Zusammenarbeit mit dem Integrationsamt

Kündigungsschutz schwerbehinderter Menschen nach dem SGB IX

Kündigungsarten und -gründe
Beteiligungs- und Anhörungsrechte Schwerbehindertenvertretung/Betriebsrat

Umsetzung der Interessenvertretung und Durchsetzung von Rechtsansprüchen

Umgang mit Vorschlägen und Beschwerden schwerbehinderter Arbeitnehmer
Beschlussverfahren

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