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Arbeitsrecht IEinführung in das ArbeitsrechtGanzjährig (2022) Art:Seminar,WebinarThema:Grundlagen
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Umfassende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundlagen sind das Fundament für eine gute Betriebsratsarbeit. Nur mit diesem Wissen können die Kollegen vom Berufseinstieg bis zur Kündigung umfassend beraten und vertreten
Event Details
Umfassende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundlagen sind das Fundament für eine gute Betriebsratsarbeit. Nur mit diesem Wissen können die Kollegen vom Berufseinstieg bis zur Kündigung umfassend beraten und vertreten werden.
Grundlagen des Arbeitsrechts
Grundbegriffe des Arbeitsrechts
- Abgrenzung Individualarbeitsrecht und kollektives Arbeitsrecht
- Normenpyramide
- Rechtsquellen des Arbeitsrechts
- Umgang mit Gesetzen und Kommentaren
- Aufbau des Rechtswegs
Anbahnung von Arbeitsverhältnissen
- Fragerecht und Offenbarungspflichten
- AGG
- Bewerberauswahl
- Anfechtung von Arbeitsverhältnissen
- Beteiligung des Betriebsrats bei Einstellungen
Betriebliche Übung
- Voraussetzungen
- Rechtsfolgen
- Gegenläufige Betriebliche Übung?
- Abgrenzung zur Gesamtzusage
Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz
- Voraussetzungen
- Rechtsfolgen
Das Arbeitsverhältnis
Begründung
- Arbeitnehmerbegriff
- Arbeitsvertrag
- Formvorschriften und AGB-Kontrolle
Besondere Formen
- Geringfügig Beschäftigte
- Teilzeit
- Leiharbeitnehmer, freie Mitarbeiter, Scheinselbständige
- Ausbildungsverhältnisse
Befristungsrecht
- Abgrenzung unbefristetes/befristetes Arbeitsverhältnis
- Befristung mit und ohne Sachgrund
- Formalien
Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses
Grundlagen
- Wesentliche Inhalte des Arbeitsvertrags
- Direktionsrecht
- Arbeitszeitregelungen
- Überstunden
- Urlaub
- Haftung Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Pflichten des Arbeitgebers
- Haupt- und Nebenpflichten
- Vergütung
- Arbeitsentgelt ohne Arbeitsleistung
- Gesundheitsschutz
Pflichten des Arbeitnehmers
- Haupt- und Nebenpflichten
- Arbeitsleistung
- Wettbewerbsverbot
- Nebentätigkeit
Datum
Ganzjährig (2022)
Ort
Nürnberg, Berlin, Bamberg, Frankfurt oder Inhouse
Event Details
Umfassende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundlagen sind das Fundament für eine gute Betriebsratsarbeit. Nur mit diesem Wissen können die Kollegen vom Berufseinstieg bis zur Kündigung umfassend beraten und vertreten
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Umfassende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundlagen sind das Fundament für eine gute Betriebsratsarbeit. Nur mit diesem Wissen können die Kollegen vom Berufseinstieg bis zur Kündigung umfassend beraten und vertreten werden.
Grundlagen des Arbeitsrechts
Grundbegriffe des Arbeitsrechts
- Abgrenzung Individualarbeitsrecht und kollektives Arbeitsrecht
- Normenpyramide
- Rechtsquellen des Arbeitsrechts
- Umgang mit Gesetzen und Kommentaren
- Aufbau des Rechtswegs
Anbahnung von Arbeitsverhältnissen
- Fragerecht und Offenbarungspflichten
- AGG
- Bewerberauswahl
- Anfechtung von Arbeitsverhältnissen
- Beteiligung des Betriebsrats bei Einstellungen
Betriebliche Übung
- Voraussetzungen
- Rechtsfolgen
- Gegenläufige Betriebliche Übung?
- Abgrenzung zur Gesamtzusage
Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz
- Voraussetzungen
- Rechtsfolgen
Das Arbeitsverhältnis
Begründung
- Arbeitnehmerbegriff
- Arbeitsvertrag
- Formvorschriften und AGB-Kontrolle
Besondere Formen
- Geringfügig Beschäftigte
- Teilzeit
- Leiharbeitnehmer, freie Mitarbeiter, Scheinselbständige
- Ausbildungsverhältnisse
Befristungsrecht
- Abgrenzung unbefristetes/befristetes Arbeitsverhältnis
- Befristung mit und ohne Sachgrund
- Formalien
Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses
Grundlagen
- Wesentliche Inhalte des Arbeitsvertrags
- Direktionsrecht
- Arbeitszeitregelungen
- Überstunden
- Urlaub
- Haftung Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Pflichten des Arbeitgebers
- Haupt- und Nebenpflichten
- Vergütung
- Arbeitsentgelt ohne Arbeitsleistung
- Gesundheitsschutz
Pflichten des Arbeitnehmers
- Haupt- und Nebenpflichten
- Arbeitsleistung
- Wettbewerbsverbot
- Nebentätigkeit
Datum
Ganzjährig (2022)
Ort
Nürnberg, Berlin, Bamberg, Frankfurt oder Inhouse
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Umfassende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundlagen sind das Fundament für eine gute Betriebsratsarbeit. Nur mit diesem Wissen können die Kollegen vom Berufseinstieg bis zur Kündigung umfassend beraten und vertreten
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Umfassende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundlagen sind das Fundament für eine gute Betriebsratsarbeit. Nur mit diesem Wissen können die Kollegen vom Berufseinstieg bis zur Kündigung umfassend beraten und vertreten werden.
Grundlagen des Arbeitsrechts
Grundbegriffe des Arbeitsrechts
- Abgrenzung Individualarbeitsrecht und kollektives Arbeitsrecht
- Normenpyramide
- Rechtsquellen des Arbeitsrechts
- Umgang mit Gesetzen und Kommentaren
- Aufbau des Rechtswegs
Anbahnung von Arbeitsverhältnissen
- Fragerecht und Offenbarungspflichten
- AGG
- Bewerberauswahl
- Anfechtung von Arbeitsverhältnissen
- Beteiligung des Betriebsrats bei Einstellungen
Betriebliche Übung
- Voraussetzungen
- Rechtsfolgen
- Gegenläufige Betriebliche Übung?
- Abgrenzung zur Gesamtzusage
Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz
- Voraussetzungen
- Rechtsfolgen
Das Arbeitsverhältnis
Begründung
- Arbeitnehmerbegriff
- Arbeitsvertrag
- Formvorschriften und AGB-Kontrolle
Besondere Formen
- Geringfügig Beschäftigte
- Teilzeit
- Leiharbeitnehmer, freie Mitarbeiter, Scheinselbständige
- Ausbildungsverhältnisse
Befristungsrecht
- Abgrenzung unbefristetes/befristetes Arbeitsverhältnis
- Befristung mit und ohne Sachgrund
- Formalien
Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses
Grundlagen
- Wesentliche Inhalte des Arbeitsvertrags
- Direktionsrecht
- Arbeitszeitregelungen
- Überstunden
- Urlaub
- Haftung Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Pflichten des Arbeitgebers
- Haupt- und Nebenpflichten
- Vergütung
- Arbeitsentgelt ohne Arbeitsleistung
- Gesundheitsschutz
Pflichten des Arbeitnehmers
- Haupt- und Nebenpflichten
- Arbeitsleistung
- Wettbewerbsverbot
- Nebentätigkeit
Datum
Ganzjährig (2022)
Ort
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Umfassende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundlagen sind das Fundament für eine gute Betriebsratsarbeit. Nur mit diesem Wissen können die Kollegen vom Berufseinstieg bis zur Kündigung umfassend beraten und vertreten
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Umfassende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundlagen sind das Fundament für eine gute Betriebsratsarbeit. Nur mit diesem Wissen können die Kollegen vom Berufseinstieg bis zur Kündigung umfassend beraten und vertreten werden.
Grundlagen des Arbeitsrechts
Grundbegriffe des Arbeitsrechts
- Abgrenzung Individualarbeitsrecht und kollektives Arbeitsrecht
- Normenpyramide
- Rechtsquellen des Arbeitsrechts
- Umgang mit Gesetzen und Kommentaren
- Aufbau des Rechtswegs
Anbahnung von Arbeitsverhältnissen
- Fragerecht und Offenbarungspflichten
- AGG
- Bewerberauswahl
- Anfechtung von Arbeitsverhältnissen
- Beteiligung des Betriebsrats bei Einstellungen
Betriebliche Übung
- Voraussetzungen
- Rechtsfolgen
- Gegenläufige Betriebliche Übung?
- Abgrenzung zur Gesamtzusage
Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz
- Voraussetzungen
- Rechtsfolgen
Das Arbeitsverhältnis
Begründung
- Arbeitnehmerbegriff
- Arbeitsvertrag
- Formvorschriften und AGB-Kontrolle
Besondere Formen
- Geringfügig Beschäftigte
- Teilzeit
- Leiharbeitnehmer, freie Mitarbeiter, Scheinselbständige
- Ausbildungsverhältnisse
Befristungsrecht
- Abgrenzung unbefristetes/befristetes Arbeitsverhältnis
- Befristung mit und ohne Sachgrund
- Formalien
Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses
Grundlagen
- Wesentliche Inhalte des Arbeitsvertrags
- Direktionsrecht
- Arbeitszeitregelungen
- Überstunden
- Urlaub
- Haftung Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Pflichten des Arbeitgebers
- Haupt- und Nebenpflichten
- Vergütung
- Arbeitsentgelt ohne Arbeitsleistung
- Gesundheitsschutz
Pflichten des Arbeitnehmers
- Haupt- und Nebenpflichten
- Arbeitsleistung
- Wettbewerbsverbot
- Nebentätigkeit
Datum
Ganzjährig (2022)
Ort
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Umfassende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundlagen sind das Fundament für eine gute Betriebsratsarbeit. Nur mit diesem Wissen können die Kollegen vom Berufseinstieg bis zur Kündigung umfassend beraten und vertreten
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Umfassende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundlagen sind das Fundament für eine gute Betriebsratsarbeit. Nur mit diesem Wissen können die Kollegen vom Berufseinstieg bis zur Kündigung umfassend beraten und vertreten werden.
Grundlagen des Arbeitsrechts
Grundbegriffe des Arbeitsrechts
- Abgrenzung Individualarbeitsrecht und kollektives Arbeitsrecht
- Normenpyramide
- Rechtsquellen des Arbeitsrechts
- Umgang mit Gesetzen und Kommentaren
- Aufbau des Rechtswegs
Anbahnung von Arbeitsverhältnissen
- Fragerecht und Offenbarungspflichten
- AGG
- Bewerberauswahl
- Anfechtung von Arbeitsverhältnissen
- Beteiligung des Betriebsrats bei Einstellungen
Betriebliche Übung
- Voraussetzungen
- Rechtsfolgen
- Gegenläufige Betriebliche Übung?
- Abgrenzung zur Gesamtzusage
Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz
- Voraussetzungen
- Rechtsfolgen
Das Arbeitsverhältnis
Begründung
- Arbeitnehmerbegriff
- Arbeitsvertrag
- Formvorschriften und AGB-Kontrolle
Besondere Formen
- Geringfügig Beschäftigte
- Teilzeit
- Leiharbeitnehmer, freie Mitarbeiter, Scheinselbständige
- Ausbildungsverhältnisse
Befristungsrecht
- Abgrenzung unbefristetes/befristetes Arbeitsverhältnis
- Befristung mit und ohne Sachgrund
- Formalien
Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses
Grundlagen
- Wesentliche Inhalte des Arbeitsvertrags
- Direktionsrecht
- Arbeitszeitregelungen
- Überstunden
- Urlaub
- Haftung Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Pflichten des Arbeitgebers
- Haupt- und Nebenpflichten
- Vergütung
- Arbeitsentgelt ohne Arbeitsleistung
- Gesundheitsschutz
Pflichten des Arbeitnehmers
- Haupt- und Nebenpflichten
- Arbeitsleistung
- Wettbewerbsverbot
- Nebentätigkeit
Datum
Ganzjährig (2022)
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Umfassende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundlagen sind das Fundament für eine gute Betriebsratsarbeit. Nur mit diesem Wissen können die Kollegen vom Berufseinstieg bis zur Kündigung umfassend beraten und vertreten
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Umfassende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundlagen sind das Fundament für eine gute Betriebsratsarbeit. Nur mit diesem Wissen können die Kollegen vom Berufseinstieg bis zur Kündigung umfassend beraten und vertreten werden.
Grundlagen des Arbeitsrechts
Grundbegriffe des Arbeitsrechts
- Abgrenzung Individualarbeitsrecht und kollektives Arbeitsrecht
- Normenpyramide
- Rechtsquellen des Arbeitsrechts
- Umgang mit Gesetzen und Kommentaren
- Aufbau des Rechtswegs
Anbahnung von Arbeitsverhältnissen
- Fragerecht und Offenbarungspflichten
- AGG
- Bewerberauswahl
- Anfechtung von Arbeitsverhältnissen
- Beteiligung des Betriebsrats bei Einstellungen
Betriebliche Übung
- Voraussetzungen
- Rechtsfolgen
- Gegenläufige Betriebliche Übung?
- Abgrenzung zur Gesamtzusage
Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz
- Voraussetzungen
- Rechtsfolgen
Das Arbeitsverhältnis
Begründung
- Arbeitnehmerbegriff
- Arbeitsvertrag
- Formvorschriften und AGB-Kontrolle
Besondere Formen
- Geringfügig Beschäftigte
- Teilzeit
- Leiharbeitnehmer, freie Mitarbeiter, Scheinselbständige
- Ausbildungsverhältnisse
Befristungsrecht
- Abgrenzung unbefristetes/befristetes Arbeitsverhältnis
- Befristung mit und ohne Sachgrund
- Formalien
Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses
Grundlagen
- Wesentliche Inhalte des Arbeitsvertrags
- Direktionsrecht
- Arbeitszeitregelungen
- Überstunden
- Urlaub
- Haftung Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Pflichten des Arbeitgebers
- Haupt- und Nebenpflichten
- Vergütung
- Arbeitsentgelt ohne Arbeitsleistung
- Gesundheitsschutz
Pflichten des Arbeitnehmers
- Haupt- und Nebenpflichten
- Arbeitsleistung
- Wettbewerbsverbot
- Nebentätigkeit
Datum
Ganzjährig (2022)
Ort
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Umfassende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundlagen sind das Fundament für eine gute Betriebsratsarbeit. Nur mit diesem Wissen können die Kollegen vom Berufseinstieg bis zur Kündigung umfassend beraten und vertreten
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Umfassende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundlagen sind das Fundament für eine gute Betriebsratsarbeit. Nur mit diesem Wissen können die Kollegen vom Berufseinstieg bis zur Kündigung umfassend beraten und vertreten werden.
Grundlagen des Arbeitsrechts
Grundbegriffe des Arbeitsrechts
- Abgrenzung Individualarbeitsrecht und kollektives Arbeitsrecht
- Normenpyramide
- Rechtsquellen des Arbeitsrechts
- Umgang mit Gesetzen und Kommentaren
- Aufbau des Rechtswegs
Anbahnung von Arbeitsverhältnissen
- Fragerecht und Offenbarungspflichten
- AGG
- Bewerberauswahl
- Anfechtung von Arbeitsverhältnissen
- Beteiligung des Betriebsrats bei Einstellungen
Betriebliche Übung
- Voraussetzungen
- Rechtsfolgen
- Gegenläufige Betriebliche Übung?
- Abgrenzung zur Gesamtzusage
Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz
- Voraussetzungen
- Rechtsfolgen
Das Arbeitsverhältnis
Begründung
- Arbeitnehmerbegriff
- Arbeitsvertrag
- Formvorschriften und AGB-Kontrolle
Besondere Formen
- Geringfügig Beschäftigte
- Teilzeit
- Leiharbeitnehmer, freie Mitarbeiter, Scheinselbständige
- Ausbildungsverhältnisse
Befristungsrecht
- Abgrenzung unbefristetes/befristetes Arbeitsverhältnis
- Befristung mit und ohne Sachgrund
- Formalien
Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses
Grundlagen
- Wesentliche Inhalte des Arbeitsvertrags
- Direktionsrecht
- Arbeitszeitregelungen
- Überstunden
- Urlaub
- Haftung Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Pflichten des Arbeitgebers
- Haupt- und Nebenpflichten
- Vergütung
- Arbeitsentgelt ohne Arbeitsleistung
- Gesundheitsschutz
Pflichten des Arbeitnehmers
- Haupt- und Nebenpflichten
- Arbeitsleistung
- Wettbewerbsverbot
- Nebentätigkeit
Datum
Ganzjährig (2022)
Ort
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Grundlagen des Arbeitsrechts
Grundbegriffe des Arbeitsrechts
- Abgrenzung Individualarbeitsrecht und kollektives Arbeitsrecht
- Normenpyramide
- Rechtsquellen des Arbeitsrechts
- Umgang mit Gesetzen und Kommentaren
- Aufbau des Rechtswegs
Anbahnung von Arbeitsverhältnissen
- Fragerecht und Offenbarungspflichten
- AGG
- Bewerberauswahl
- Anfechtung von Arbeitsverhältnissen
- Beteiligung des Betriebsrats bei Einstellungen
Betriebliche Übung
- Voraussetzungen
- Rechtsfolgen
- Gegenläufige Betriebliche Übung?
- Abgrenzung zur Gesamtzusage
Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz
- Voraussetzungen
- Rechtsfolgen
Das Arbeitsverhältnis
Begründung
- Arbeitnehmerbegriff
- Arbeitsvertrag
- Formvorschriften und AGB-Kontrolle
Besondere Formen
- Geringfügig Beschäftigte
- Teilzeit
- Leiharbeitnehmer, freie Mitarbeiter, Scheinselbständige
- Ausbildungsverhältnisse
Befristungsrecht
- Abgrenzung unbefristetes/befristetes Arbeitsverhältnis
- Befristung mit und ohne Sachgrund
- Formalien
Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses
Grundlagen
- Wesentliche Inhalte des Arbeitsvertrags
- Direktionsrecht
- Arbeitszeitregelungen
- Überstunden
- Urlaub
- Haftung Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Pflichten des Arbeitgebers
- Haupt- und Nebenpflichten
- Vergütung
- Arbeitsentgelt ohne Arbeitsleistung
- Gesundheitsschutz
Pflichten des Arbeitnehmers
- Haupt- und Nebenpflichten
- Arbeitsleistung
- Wettbewerbsverbot
- Nebentätigkeit
Datum
Ganzjährig (2022)
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Umfassende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundlagen sind das Fundament für eine gute Betriebsratsarbeit. Nur mit diesem Wissen können die Kollegen vom Berufseinstieg bis zur Kündigung umfassend beraten und vertreten
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Umfassende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundlagen sind das Fundament für eine gute Betriebsratsarbeit. Nur mit diesem Wissen können die Kollegen vom Berufseinstieg bis zur Kündigung umfassend beraten und vertreten werden.
Grundlagen des Arbeitsrechts
Grundbegriffe des Arbeitsrechts
- Abgrenzung Individualarbeitsrecht und kollektives Arbeitsrecht
- Normenpyramide
- Rechtsquellen des Arbeitsrechts
- Umgang mit Gesetzen und Kommentaren
- Aufbau des Rechtswegs
Anbahnung von Arbeitsverhältnissen
- Fragerecht und Offenbarungspflichten
- AGG
- Bewerberauswahl
- Anfechtung von Arbeitsverhältnissen
- Beteiligung des Betriebsrats bei Einstellungen
Betriebliche Übung
- Voraussetzungen
- Rechtsfolgen
- Gegenläufige Betriebliche Übung?
- Abgrenzung zur Gesamtzusage
Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz
- Voraussetzungen
- Rechtsfolgen
Das Arbeitsverhältnis
Begründung
- Arbeitnehmerbegriff
- Arbeitsvertrag
- Formvorschriften und AGB-Kontrolle
Besondere Formen
- Geringfügig Beschäftigte
- Teilzeit
- Leiharbeitnehmer, freie Mitarbeiter, Scheinselbständige
- Ausbildungsverhältnisse
Befristungsrecht
- Abgrenzung unbefristetes/befristetes Arbeitsverhältnis
- Befristung mit und ohne Sachgrund
- Formalien
Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses
Grundlagen
- Wesentliche Inhalte des Arbeitsvertrags
- Direktionsrecht
- Arbeitszeitregelungen
- Überstunden
- Urlaub
- Haftung Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Pflichten des Arbeitgebers
- Haupt- und Nebenpflichten
- Vergütung
- Arbeitsentgelt ohne Arbeitsleistung
- Gesundheitsschutz
Pflichten des Arbeitnehmers
- Haupt- und Nebenpflichten
- Arbeitsleistung
- Wettbewerbsverbot
- Nebentätigkeit
Datum
Ganzjährig (2022)
Ort
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Datenschutz im BR-Büro kompaktGanzjährig (2022) Art:Seminar,WebinarThema:Vertiefung
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Umfassende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundlagen sind das Fundament für eine gute Betriebsratsarbeit. Nur mit diesem Wissen können die Kollegen vom Berufseinstieg bis zur Kündigung umfassend beraten und vertreten
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Umfassende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundlagen sind das Fundament für eine gute Betriebsratsarbeit. Nur mit diesem Wissen können die Kollegen vom Berufseinstieg bis zur Kündigung umfassend beraten und vertreten werden.
Grundlagen des Arbeitsrechts
Grundbegriffe des Arbeitsrechts
- Abgrenzung Individualarbeitsrecht und kollektives Arbeitsrecht
- Normenpyramide
- Rechtsquellen des Arbeitsrechts
- Umgang mit Gesetzen und Kommentaren
- Aufbau des Rechtswegs
Anbahnung von Arbeitsverhältnissen
- Fragerecht und Offenbarungspflichten
- AGG
- Bewerberauswahl
- Anfechtung von Arbeitsverhältnissen
- Beteiligung des Betriebsrats bei Einstellungen
Betriebliche Übung
- Voraussetzungen
- Rechtsfolgen
- Gegenläufige Betriebliche Übung?
- Abgrenzung zur Gesamtzusage
Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz
- Voraussetzungen
- Rechtsfolgen
Das Arbeitsverhältnis
Begründung
- Arbeitnehmerbegriff
- Arbeitsvertrag
- Formvorschriften und AGB-Kontrolle
Besondere Formen
- Geringfügig Beschäftigte
- Teilzeit
- Leiharbeitnehmer, freie Mitarbeiter, Scheinselbständige
- Ausbildungsverhältnisse
Befristungsrecht
- Abgrenzung unbefristetes/befristetes Arbeitsverhältnis
- Befristung mit und ohne Sachgrund
- Formalien
Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses
Grundlagen
- Wesentliche Inhalte des Arbeitsvertrags
- Direktionsrecht
- Arbeitszeitregelungen
- Überstunden
- Urlaub
- Haftung Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Pflichten des Arbeitgebers
- Haupt- und Nebenpflichten
- Vergütung
- Arbeitsentgelt ohne Arbeitsleistung
- Gesundheitsschutz
Pflichten des Arbeitnehmers
- Haupt- und Nebenpflichten
- Arbeitsleistung
- Wettbewerbsverbot
- Nebentätigkeit
Datum
Ganzjährig (2022)
Ort
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Umfassende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundlagen sind das Fundament für eine gute Betriebsratsarbeit. Nur mit diesem Wissen können die Kollegen vom Berufseinstieg bis zur Kündigung umfassend beraten und vertreten
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Umfassende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundlagen sind das Fundament für eine gute Betriebsratsarbeit. Nur mit diesem Wissen können die Kollegen vom Berufseinstieg bis zur Kündigung umfassend beraten und vertreten werden.
Grundlagen des Arbeitsrechts
Grundbegriffe des Arbeitsrechts
- Abgrenzung Individualarbeitsrecht und kollektives Arbeitsrecht
- Normenpyramide
- Rechtsquellen des Arbeitsrechts
- Umgang mit Gesetzen und Kommentaren
- Aufbau des Rechtswegs
Anbahnung von Arbeitsverhältnissen
- Fragerecht und Offenbarungspflichten
- AGG
- Bewerberauswahl
- Anfechtung von Arbeitsverhältnissen
- Beteiligung des Betriebsrats bei Einstellungen
Betriebliche Übung
- Voraussetzungen
- Rechtsfolgen
- Gegenläufige Betriebliche Übung?
- Abgrenzung zur Gesamtzusage
Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz
- Voraussetzungen
- Rechtsfolgen
Das Arbeitsverhältnis
Begründung
- Arbeitnehmerbegriff
- Arbeitsvertrag
- Formvorschriften und AGB-Kontrolle
Besondere Formen
- Geringfügig Beschäftigte
- Teilzeit
- Leiharbeitnehmer, freie Mitarbeiter, Scheinselbständige
- Ausbildungsverhältnisse
Befristungsrecht
- Abgrenzung unbefristetes/befristetes Arbeitsverhältnis
- Befristung mit und ohne Sachgrund
- Formalien
Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses
Grundlagen
- Wesentliche Inhalte des Arbeitsvertrags
- Direktionsrecht
- Arbeitszeitregelungen
- Überstunden
- Urlaub
- Haftung Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Pflichten des Arbeitgebers
- Haupt- und Nebenpflichten
- Vergütung
- Arbeitsentgelt ohne Arbeitsleistung
- Gesundheitsschutz
Pflichten des Arbeitnehmers
- Haupt- und Nebenpflichten
- Arbeitsleistung
- Wettbewerbsverbot
- Nebentätigkeit
Datum
Ganzjährig (2022)
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ÖffentlichkeitsarbeitGrundlagenGanzjährig (2022) Art:Seminar,WebinarThema:Kommunikation
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Umfassende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundlagen sind das Fundament für eine gute Betriebsratsarbeit. Nur mit diesem Wissen können die Kollegen vom Berufseinstieg bis zur Kündigung umfassend beraten und vertreten
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Umfassende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundlagen sind das Fundament für eine gute Betriebsratsarbeit. Nur mit diesem Wissen können die Kollegen vom Berufseinstieg bis zur Kündigung umfassend beraten und vertreten werden.
Grundlagen des Arbeitsrechts
Grundbegriffe des Arbeitsrechts
- Abgrenzung Individualarbeitsrecht und kollektives Arbeitsrecht
- Normenpyramide
- Rechtsquellen des Arbeitsrechts
- Umgang mit Gesetzen und Kommentaren
- Aufbau des Rechtswegs
Anbahnung von Arbeitsverhältnissen
- Fragerecht und Offenbarungspflichten
- AGG
- Bewerberauswahl
- Anfechtung von Arbeitsverhältnissen
- Beteiligung des Betriebsrats bei Einstellungen
Betriebliche Übung
- Voraussetzungen
- Rechtsfolgen
- Gegenläufige Betriebliche Übung?
- Abgrenzung zur Gesamtzusage
Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz
- Voraussetzungen
- Rechtsfolgen
Das Arbeitsverhältnis
Begründung
- Arbeitnehmerbegriff
- Arbeitsvertrag
- Formvorschriften und AGB-Kontrolle
Besondere Formen
- Geringfügig Beschäftigte
- Teilzeit
- Leiharbeitnehmer, freie Mitarbeiter, Scheinselbständige
- Ausbildungsverhältnisse
Befristungsrecht
- Abgrenzung unbefristetes/befristetes Arbeitsverhältnis
- Befristung mit und ohne Sachgrund
- Formalien
Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses
Grundlagen
- Wesentliche Inhalte des Arbeitsvertrags
- Direktionsrecht
- Arbeitszeitregelungen
- Überstunden
- Urlaub
- Haftung Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Pflichten des Arbeitgebers
- Haupt- und Nebenpflichten
- Vergütung
- Arbeitsentgelt ohne Arbeitsleistung
- Gesundheitsschutz
Pflichten des Arbeitnehmers
- Haupt- und Nebenpflichten
- Arbeitsleistung
- Wettbewerbsverbot
- Nebentätigkeit
Datum
Ganzjährig (2022)
Ort
Nürnberg, Berlin, Bamberg, Frankfurt oder Inhouse
SchwerbehindertenrechtGanzjährig (2022) Art:Seminar,WebinarThema:Vertretungen
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Umfassende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundlagen sind das Fundament für eine gute Betriebsratsarbeit. Nur mit diesem Wissen können die Kollegen vom Berufseinstieg bis zur Kündigung umfassend beraten und vertreten
Event Details
Umfassende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundlagen sind das Fundament für eine gute Betriebsratsarbeit. Nur mit diesem Wissen können die Kollegen vom Berufseinstieg bis zur Kündigung umfassend beraten und vertreten werden.
Grundlagen des Arbeitsrechts
Grundbegriffe des Arbeitsrechts
- Abgrenzung Individualarbeitsrecht und kollektives Arbeitsrecht
- Normenpyramide
- Rechtsquellen des Arbeitsrechts
- Umgang mit Gesetzen und Kommentaren
- Aufbau des Rechtswegs
Anbahnung von Arbeitsverhältnissen
- Fragerecht und Offenbarungspflichten
- AGG
- Bewerberauswahl
- Anfechtung von Arbeitsverhältnissen
- Beteiligung des Betriebsrats bei Einstellungen
Betriebliche Übung
- Voraussetzungen
- Rechtsfolgen
- Gegenläufige Betriebliche Übung?
- Abgrenzung zur Gesamtzusage
Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz
- Voraussetzungen
- Rechtsfolgen
Das Arbeitsverhältnis
Begründung
- Arbeitnehmerbegriff
- Arbeitsvertrag
- Formvorschriften und AGB-Kontrolle
Besondere Formen
- Geringfügig Beschäftigte
- Teilzeit
- Leiharbeitnehmer, freie Mitarbeiter, Scheinselbständige
- Ausbildungsverhältnisse
Befristungsrecht
- Abgrenzung unbefristetes/befristetes Arbeitsverhältnis
- Befristung mit und ohne Sachgrund
- Formalien
Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses
Grundlagen
- Wesentliche Inhalte des Arbeitsvertrags
- Direktionsrecht
- Arbeitszeitregelungen
- Überstunden
- Urlaub
- Haftung Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Pflichten des Arbeitgebers
- Haupt- und Nebenpflichten
- Vergütung
- Arbeitsentgelt ohne Arbeitsleistung
- Gesundheitsschutz
Pflichten des Arbeitnehmers
- Haupt- und Nebenpflichten
- Arbeitsleistung
- Wettbewerbsverbot
- Nebentätigkeit
Datum
Ganzjährig (2022)
Ort
Nürnberg, Berlin, Bamberg, Frankfurt oder Inhouse
WirtschaftsausschussGanzjährig (2022) Art:Seminar,WebinarThema:Ausschüsse
Event Details
Umfassende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundlagen sind das Fundament für eine gute Betriebsratsarbeit. Nur mit diesem Wissen können die Kollegen vom Berufseinstieg bis zur Kündigung umfassend beraten und vertreten
Event Details
Umfassende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundlagen sind das Fundament für eine gute Betriebsratsarbeit. Nur mit diesem Wissen können die Kollegen vom Berufseinstieg bis zur Kündigung umfassend beraten und vertreten werden.
Grundlagen des Arbeitsrechts
Grundbegriffe des Arbeitsrechts
- Abgrenzung Individualarbeitsrecht und kollektives Arbeitsrecht
- Normenpyramide
- Rechtsquellen des Arbeitsrechts
- Umgang mit Gesetzen und Kommentaren
- Aufbau des Rechtswegs
Anbahnung von Arbeitsverhältnissen
- Fragerecht und Offenbarungspflichten
- AGG
- Bewerberauswahl
- Anfechtung von Arbeitsverhältnissen
- Beteiligung des Betriebsrats bei Einstellungen
Betriebliche Übung
- Voraussetzungen
- Rechtsfolgen
- Gegenläufige Betriebliche Übung?
- Abgrenzung zur Gesamtzusage
Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz
- Voraussetzungen
- Rechtsfolgen
Das Arbeitsverhältnis
Begründung
- Arbeitnehmerbegriff
- Arbeitsvertrag
- Formvorschriften und AGB-Kontrolle
Besondere Formen
- Geringfügig Beschäftigte
- Teilzeit
- Leiharbeitnehmer, freie Mitarbeiter, Scheinselbständige
- Ausbildungsverhältnisse
Befristungsrecht
- Abgrenzung unbefristetes/befristetes Arbeitsverhältnis
- Befristung mit und ohne Sachgrund
- Formalien
Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses
Grundlagen
- Wesentliche Inhalte des Arbeitsvertrags
- Direktionsrecht
- Arbeitszeitregelungen
- Überstunden
- Urlaub
- Haftung Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Pflichten des Arbeitgebers
- Haupt- und Nebenpflichten
- Vergütung
- Arbeitsentgelt ohne Arbeitsleistung
- Gesundheitsschutz
Pflichten des Arbeitnehmers
- Haupt- und Nebenpflichten
- Arbeitsleistung
- Wettbewerbsverbot
- Nebentätigkeit
Datum
Ganzjährig (2022)
Ort
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Normales WahlverfahrenKompaktseminarGanzjährig (2022) Art:Seminar,WebinarThema:BR-Wahl
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Umfassende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundlagen sind das Fundament für eine gute Betriebsratsarbeit. Nur mit diesem Wissen können die Kollegen vom Berufseinstieg bis zur Kündigung umfassend beraten und vertreten
Event Details
Umfassende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundlagen sind das Fundament für eine gute Betriebsratsarbeit. Nur mit diesem Wissen können die Kollegen vom Berufseinstieg bis zur Kündigung umfassend beraten und vertreten werden.
Grundlagen des Arbeitsrechts
Grundbegriffe des Arbeitsrechts
- Abgrenzung Individualarbeitsrecht und kollektives Arbeitsrecht
- Normenpyramide
- Rechtsquellen des Arbeitsrechts
- Umgang mit Gesetzen und Kommentaren
- Aufbau des Rechtswegs
Anbahnung von Arbeitsverhältnissen
- Fragerecht und Offenbarungspflichten
- AGG
- Bewerberauswahl
- Anfechtung von Arbeitsverhältnissen
- Beteiligung des Betriebsrats bei Einstellungen
Betriebliche Übung
- Voraussetzungen
- Rechtsfolgen
- Gegenläufige Betriebliche Übung?
- Abgrenzung zur Gesamtzusage
Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz
- Voraussetzungen
- Rechtsfolgen
Das Arbeitsverhältnis
Begründung
- Arbeitnehmerbegriff
- Arbeitsvertrag
- Formvorschriften und AGB-Kontrolle
Besondere Formen
- Geringfügig Beschäftigte
- Teilzeit
- Leiharbeitnehmer, freie Mitarbeiter, Scheinselbständige
- Ausbildungsverhältnisse
Befristungsrecht
- Abgrenzung unbefristetes/befristetes Arbeitsverhältnis
- Befristung mit und ohne Sachgrund
- Formalien
Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses
Grundlagen
- Wesentliche Inhalte des Arbeitsvertrags
- Direktionsrecht
- Arbeitszeitregelungen
- Überstunden
- Urlaub
- Haftung Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Pflichten des Arbeitgebers
- Haupt- und Nebenpflichten
- Vergütung
- Arbeitsentgelt ohne Arbeitsleistung
- Gesundheitsschutz
Pflichten des Arbeitnehmers
- Haupt- und Nebenpflichten
- Arbeitsleistung
- Wettbewerbsverbot
- Nebentätigkeit
Datum
Ganzjährig (2022)
Ort
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Rente mit 63Ganzjährig (2022) Art:Seminar,WebinarThema:Aktuelles
Event Details
Bei dem Austritt aus dem Arbeitsleben gibt es einiges zu beachten. Informieren Sie sich über die Reformen des neuen Rentenpakets und Ihre Mitbestimmungsrechte bei Ruhestandsregelungen.
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Bei dem Austritt aus dem Arbeitsleben gibt es einiges zu beachten. Informieren Sie sich über die Reformen des neuen Rentenpakets und Ihre Mitbestimmungsrechte bei Ruhestandsregelungen.
Gesetzliche Grundlagen
- Risiken und Chancen
- Frühverrentung
- Vorgezogener Ruhestand
- Arbeitsminderungsrente
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
- Mitbestimmungsrechte
- Beratungsmöglichkeiten der Arbeitnehmer
Datum
Ganzjährig (2022)
Ort
Nürnberg, Berlin, Bamberg, Frankfurt oder Inhouse
November
Arbeitsrecht IEinführung in das ArbeitsrechtGanzjährig (2022) Art:Seminar,WebinarThema:Grundlagen
Event Details
Umfassende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundlagen sind das Fundament für eine gute Betriebsratsarbeit. Nur mit diesem Wissen können die Kollegen vom Berufseinstieg bis zur Kündigung umfassend beraten und vertreten
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Umfassende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundlagen sind das Fundament für eine gute Betriebsratsarbeit. Nur mit diesem Wissen können die Kollegen vom Berufseinstieg bis zur Kündigung umfassend beraten und vertreten werden.
Grundlagen des Arbeitsrechts
Grundbegriffe des Arbeitsrechts
- Abgrenzung Individualarbeitsrecht und kollektives Arbeitsrecht
- Normenpyramide
- Rechtsquellen des Arbeitsrechts
- Umgang mit Gesetzen und Kommentaren
- Aufbau des Rechtswegs
Anbahnung von Arbeitsverhältnissen
- Fragerecht und Offenbarungspflichten
- AGG
- Bewerberauswahl
- Anfechtung von Arbeitsverhältnissen
- Beteiligung des Betriebsrats bei Einstellungen
Betriebliche Übung
- Voraussetzungen
- Rechtsfolgen
- Gegenläufige Betriebliche Übung?
- Abgrenzung zur Gesamtzusage
Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz
- Voraussetzungen
- Rechtsfolgen
Das Arbeitsverhältnis
Begründung
- Arbeitnehmerbegriff
- Arbeitsvertrag
- Formvorschriften und AGB-Kontrolle
Besondere Formen
- Geringfügig Beschäftigte
- Teilzeit
- Leiharbeitnehmer, freie Mitarbeiter, Scheinselbständige
- Ausbildungsverhältnisse
Befristungsrecht
- Abgrenzung unbefristetes/befristetes Arbeitsverhältnis
- Befristung mit und ohne Sachgrund
- Formalien
Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses
Grundlagen
- Wesentliche Inhalte des Arbeitsvertrags
- Direktionsrecht
- Arbeitszeitregelungen
- Überstunden
- Urlaub
- Haftung Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Pflichten des Arbeitgebers
- Haupt- und Nebenpflichten
- Vergütung
- Arbeitsentgelt ohne Arbeitsleistung
- Gesundheitsschutz
Pflichten des Arbeitnehmers
- Haupt- und Nebenpflichten
- Arbeitsleistung
- Wettbewerbsverbot
- Nebentätigkeit
Datum
Ganzjährig (2022)
Ort
Nürnberg, Berlin, Bamberg, Frankfurt oder Inhouse
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Umfassende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundlagen sind das Fundament für eine gute Betriebsratsarbeit. Nur mit diesem Wissen können die Kollegen vom Berufseinstieg bis zur Kündigung umfassend beraten und vertreten
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Umfassende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundlagen sind das Fundament für eine gute Betriebsratsarbeit. Nur mit diesem Wissen können die Kollegen vom Berufseinstieg bis zur Kündigung umfassend beraten und vertreten werden.
Grundlagen des Arbeitsrechts
Grundbegriffe des Arbeitsrechts
- Abgrenzung Individualarbeitsrecht und kollektives Arbeitsrecht
- Normenpyramide
- Rechtsquellen des Arbeitsrechts
- Umgang mit Gesetzen und Kommentaren
- Aufbau des Rechtswegs
Anbahnung von Arbeitsverhältnissen
- Fragerecht und Offenbarungspflichten
- AGG
- Bewerberauswahl
- Anfechtung von Arbeitsverhältnissen
- Beteiligung des Betriebsrats bei Einstellungen
Betriebliche Übung
- Voraussetzungen
- Rechtsfolgen
- Gegenläufige Betriebliche Übung?
- Abgrenzung zur Gesamtzusage
Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz
- Voraussetzungen
- Rechtsfolgen
Das Arbeitsverhältnis
Begründung
- Arbeitnehmerbegriff
- Arbeitsvertrag
- Formvorschriften und AGB-Kontrolle
Besondere Formen
- Geringfügig Beschäftigte
- Teilzeit
- Leiharbeitnehmer, freie Mitarbeiter, Scheinselbständige
- Ausbildungsverhältnisse
Befristungsrecht
- Abgrenzung unbefristetes/befristetes Arbeitsverhältnis
- Befristung mit und ohne Sachgrund
- Formalien
Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses
Grundlagen
- Wesentliche Inhalte des Arbeitsvertrags
- Direktionsrecht
- Arbeitszeitregelungen
- Überstunden
- Urlaub
- Haftung Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Pflichten des Arbeitgebers
- Haupt- und Nebenpflichten
- Vergütung
- Arbeitsentgelt ohne Arbeitsleistung
- Gesundheitsschutz
Pflichten des Arbeitnehmers
- Haupt- und Nebenpflichten
- Arbeitsleistung
- Wettbewerbsverbot
- Nebentätigkeit
Datum
Ganzjährig (2022)
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Nürnberg, Berlin, Bamberg, Frankfurt oder Inhouse
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Umfassende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundlagen sind das Fundament für eine gute Betriebsratsarbeit. Nur mit diesem Wissen können die Kollegen vom Berufseinstieg bis zur Kündigung umfassend beraten und vertreten
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Umfassende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundlagen sind das Fundament für eine gute Betriebsratsarbeit. Nur mit diesem Wissen können die Kollegen vom Berufseinstieg bis zur Kündigung umfassend beraten und vertreten werden.
Grundlagen des Arbeitsrechts
Grundbegriffe des Arbeitsrechts
- Abgrenzung Individualarbeitsrecht und kollektives Arbeitsrecht
- Normenpyramide
- Rechtsquellen des Arbeitsrechts
- Umgang mit Gesetzen und Kommentaren
- Aufbau des Rechtswegs
Anbahnung von Arbeitsverhältnissen
- Fragerecht und Offenbarungspflichten
- AGG
- Bewerberauswahl
- Anfechtung von Arbeitsverhältnissen
- Beteiligung des Betriebsrats bei Einstellungen
Betriebliche Übung
- Voraussetzungen
- Rechtsfolgen
- Gegenläufige Betriebliche Übung?
- Abgrenzung zur Gesamtzusage
Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz
- Voraussetzungen
- Rechtsfolgen
Das Arbeitsverhältnis
Begründung
- Arbeitnehmerbegriff
- Arbeitsvertrag
- Formvorschriften und AGB-Kontrolle
Besondere Formen
- Geringfügig Beschäftigte
- Teilzeit
- Leiharbeitnehmer, freie Mitarbeiter, Scheinselbständige
- Ausbildungsverhältnisse
Befristungsrecht
- Abgrenzung unbefristetes/befristetes Arbeitsverhältnis
- Befristung mit und ohne Sachgrund
- Formalien
Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses
Grundlagen
- Wesentliche Inhalte des Arbeitsvertrags
- Direktionsrecht
- Arbeitszeitregelungen
- Überstunden
- Urlaub
- Haftung Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Pflichten des Arbeitgebers
- Haupt- und Nebenpflichten
- Vergütung
- Arbeitsentgelt ohne Arbeitsleistung
- Gesundheitsschutz
Pflichten des Arbeitnehmers
- Haupt- und Nebenpflichten
- Arbeitsleistung
- Wettbewerbsverbot
- Nebentätigkeit
Datum
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Umfassende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundlagen sind das Fundament für eine gute Betriebsratsarbeit. Nur mit diesem Wissen können die Kollegen vom Berufseinstieg bis zur Kündigung umfassend beraten und vertreten werden.
Grundlagen des Arbeitsrechts
Grundbegriffe des Arbeitsrechts
- Abgrenzung Individualarbeitsrecht und kollektives Arbeitsrecht
- Normenpyramide
- Rechtsquellen des Arbeitsrechts
- Umgang mit Gesetzen und Kommentaren
- Aufbau des Rechtswegs
Anbahnung von Arbeitsverhältnissen
- Fragerecht und Offenbarungspflichten
- AGG
- Bewerberauswahl
- Anfechtung von Arbeitsverhältnissen
- Beteiligung des Betriebsrats bei Einstellungen
Betriebliche Übung
- Voraussetzungen
- Rechtsfolgen
- Gegenläufige Betriebliche Übung?
- Abgrenzung zur Gesamtzusage
Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz
- Voraussetzungen
- Rechtsfolgen
Das Arbeitsverhältnis
Begründung
- Arbeitnehmerbegriff
- Arbeitsvertrag
- Formvorschriften und AGB-Kontrolle
Besondere Formen
- Geringfügig Beschäftigte
- Teilzeit
- Leiharbeitnehmer, freie Mitarbeiter, Scheinselbständige
- Ausbildungsverhältnisse
Befristungsrecht
- Abgrenzung unbefristetes/befristetes Arbeitsverhältnis
- Befristung mit und ohne Sachgrund
- Formalien
Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses
Grundlagen
- Wesentliche Inhalte des Arbeitsvertrags
- Direktionsrecht
- Arbeitszeitregelungen
- Überstunden
- Urlaub
- Haftung Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Pflichten des Arbeitgebers
- Haupt- und Nebenpflichten
- Vergütung
- Arbeitsentgelt ohne Arbeitsleistung
- Gesundheitsschutz
Pflichten des Arbeitnehmers
- Haupt- und Nebenpflichten
- Arbeitsleistung
- Wettbewerbsverbot
- Nebentätigkeit
Datum
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Umfassende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundlagen sind das Fundament für eine gute Betriebsratsarbeit. Nur mit diesem Wissen können die Kollegen vom Berufseinstieg bis zur Kündigung umfassend beraten und vertreten
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Umfassende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundlagen sind das Fundament für eine gute Betriebsratsarbeit. Nur mit diesem Wissen können die Kollegen vom Berufseinstieg bis zur Kündigung umfassend beraten und vertreten werden.
Grundlagen des Arbeitsrechts
Grundbegriffe des Arbeitsrechts
- Abgrenzung Individualarbeitsrecht und kollektives Arbeitsrecht
- Normenpyramide
- Rechtsquellen des Arbeitsrechts
- Umgang mit Gesetzen und Kommentaren
- Aufbau des Rechtswegs
Anbahnung von Arbeitsverhältnissen
- Fragerecht und Offenbarungspflichten
- AGG
- Bewerberauswahl
- Anfechtung von Arbeitsverhältnissen
- Beteiligung des Betriebsrats bei Einstellungen
Betriebliche Übung
- Voraussetzungen
- Rechtsfolgen
- Gegenläufige Betriebliche Übung?
- Abgrenzung zur Gesamtzusage
Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz
- Voraussetzungen
- Rechtsfolgen
Das Arbeitsverhältnis
Begründung
- Arbeitnehmerbegriff
- Arbeitsvertrag
- Formvorschriften und AGB-Kontrolle
Besondere Formen
- Geringfügig Beschäftigte
- Teilzeit
- Leiharbeitnehmer, freie Mitarbeiter, Scheinselbständige
- Ausbildungsverhältnisse
Befristungsrecht
- Abgrenzung unbefristetes/befristetes Arbeitsverhältnis
- Befristung mit und ohne Sachgrund
- Formalien
Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses
Grundlagen
- Wesentliche Inhalte des Arbeitsvertrags
- Direktionsrecht
- Arbeitszeitregelungen
- Überstunden
- Urlaub
- Haftung Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Pflichten des Arbeitgebers
- Haupt- und Nebenpflichten
- Vergütung
- Arbeitsentgelt ohne Arbeitsleistung
- Gesundheitsschutz
Pflichten des Arbeitnehmers
- Haupt- und Nebenpflichten
- Arbeitsleistung
- Wettbewerbsverbot
- Nebentätigkeit
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Umfassende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundlagen sind das Fundament für eine gute Betriebsratsarbeit. Nur mit diesem Wissen können die Kollegen vom Berufseinstieg bis zur Kündigung umfassend beraten und vertreten
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Umfassende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundlagen sind das Fundament für eine gute Betriebsratsarbeit. Nur mit diesem Wissen können die Kollegen vom Berufseinstieg bis zur Kündigung umfassend beraten und vertreten werden.
Grundlagen des Arbeitsrechts
Grundbegriffe des Arbeitsrechts
- Abgrenzung Individualarbeitsrecht und kollektives Arbeitsrecht
- Normenpyramide
- Rechtsquellen des Arbeitsrechts
- Umgang mit Gesetzen und Kommentaren
- Aufbau des Rechtswegs
Anbahnung von Arbeitsverhältnissen
- Fragerecht und Offenbarungspflichten
- AGG
- Bewerberauswahl
- Anfechtung von Arbeitsverhältnissen
- Beteiligung des Betriebsrats bei Einstellungen
Betriebliche Übung
- Voraussetzungen
- Rechtsfolgen
- Gegenläufige Betriebliche Übung?
- Abgrenzung zur Gesamtzusage
Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz
- Voraussetzungen
- Rechtsfolgen
Das Arbeitsverhältnis
Begründung
- Arbeitnehmerbegriff
- Arbeitsvertrag
- Formvorschriften und AGB-Kontrolle
Besondere Formen
- Geringfügig Beschäftigte
- Teilzeit
- Leiharbeitnehmer, freie Mitarbeiter, Scheinselbständige
- Ausbildungsverhältnisse
Befristungsrecht
- Abgrenzung unbefristetes/befristetes Arbeitsverhältnis
- Befristung mit und ohne Sachgrund
- Formalien
Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses
Grundlagen
- Wesentliche Inhalte des Arbeitsvertrags
- Direktionsrecht
- Arbeitszeitregelungen
- Überstunden
- Urlaub
- Haftung Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Pflichten des Arbeitgebers
- Haupt- und Nebenpflichten
- Vergütung
- Arbeitsentgelt ohne Arbeitsleistung
- Gesundheitsschutz
Pflichten des Arbeitnehmers
- Haupt- und Nebenpflichten
- Arbeitsleistung
- Wettbewerbsverbot
- Nebentätigkeit
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Umfassende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundlagen sind das Fundament für eine gute Betriebsratsarbeit. Nur mit diesem Wissen können die Kollegen vom Berufseinstieg bis zur Kündigung umfassend beraten und vertreten
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Umfassende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundlagen sind das Fundament für eine gute Betriebsratsarbeit. Nur mit diesem Wissen können die Kollegen vom Berufseinstieg bis zur Kündigung umfassend beraten und vertreten werden.
Grundlagen des Arbeitsrechts
Grundbegriffe des Arbeitsrechts
- Abgrenzung Individualarbeitsrecht und kollektives Arbeitsrecht
- Normenpyramide
- Rechtsquellen des Arbeitsrechts
- Umgang mit Gesetzen und Kommentaren
- Aufbau des Rechtswegs
Anbahnung von Arbeitsverhältnissen
- Fragerecht und Offenbarungspflichten
- AGG
- Bewerberauswahl
- Anfechtung von Arbeitsverhältnissen
- Beteiligung des Betriebsrats bei Einstellungen
Betriebliche Übung
- Voraussetzungen
- Rechtsfolgen
- Gegenläufige Betriebliche Übung?
- Abgrenzung zur Gesamtzusage
Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz
- Voraussetzungen
- Rechtsfolgen
Das Arbeitsverhältnis
Begründung
- Arbeitnehmerbegriff
- Arbeitsvertrag
- Formvorschriften und AGB-Kontrolle
Besondere Formen
- Geringfügig Beschäftigte
- Teilzeit
- Leiharbeitnehmer, freie Mitarbeiter, Scheinselbständige
- Ausbildungsverhältnisse
Befristungsrecht
- Abgrenzung unbefristetes/befristetes Arbeitsverhältnis
- Befristung mit und ohne Sachgrund
- Formalien
Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses
Grundlagen
- Wesentliche Inhalte des Arbeitsvertrags
- Direktionsrecht
- Arbeitszeitregelungen
- Überstunden
- Urlaub
- Haftung Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Pflichten des Arbeitgebers
- Haupt- und Nebenpflichten
- Vergütung
- Arbeitsentgelt ohne Arbeitsleistung
- Gesundheitsschutz
Pflichten des Arbeitnehmers
- Haupt- und Nebenpflichten
- Arbeitsleistung
- Wettbewerbsverbot
- Nebentätigkeit
Datum
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Umfassende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundlagen sind das Fundament für eine gute Betriebsratsarbeit. Nur mit diesem Wissen können die Kollegen vom Berufseinstieg bis zur Kündigung umfassend beraten und vertreten
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Umfassende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundlagen sind das Fundament für eine gute Betriebsratsarbeit. Nur mit diesem Wissen können die Kollegen vom Berufseinstieg bis zur Kündigung umfassend beraten und vertreten werden.
Grundlagen des Arbeitsrechts
Grundbegriffe des Arbeitsrechts
- Abgrenzung Individualarbeitsrecht und kollektives Arbeitsrecht
- Normenpyramide
- Rechtsquellen des Arbeitsrechts
- Umgang mit Gesetzen und Kommentaren
- Aufbau des Rechtswegs
Anbahnung von Arbeitsverhältnissen
- Fragerecht und Offenbarungspflichten
- AGG
- Bewerberauswahl
- Anfechtung von Arbeitsverhältnissen
- Beteiligung des Betriebsrats bei Einstellungen
Betriebliche Übung
- Voraussetzungen
- Rechtsfolgen
- Gegenläufige Betriebliche Übung?
- Abgrenzung zur Gesamtzusage
Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz
- Voraussetzungen
- Rechtsfolgen
Das Arbeitsverhältnis
Begründung
- Arbeitnehmerbegriff
- Arbeitsvertrag
- Formvorschriften und AGB-Kontrolle
Besondere Formen
- Geringfügig Beschäftigte
- Teilzeit
- Leiharbeitnehmer, freie Mitarbeiter, Scheinselbständige
- Ausbildungsverhältnisse
Befristungsrecht
- Abgrenzung unbefristetes/befristetes Arbeitsverhältnis
- Befristung mit und ohne Sachgrund
- Formalien
Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses
Grundlagen
- Wesentliche Inhalte des Arbeitsvertrags
- Direktionsrecht
- Arbeitszeitregelungen
- Überstunden
- Urlaub
- Haftung Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Pflichten des Arbeitgebers
- Haupt- und Nebenpflichten
- Vergütung
- Arbeitsentgelt ohne Arbeitsleistung
- Gesundheitsschutz
Pflichten des Arbeitnehmers
- Haupt- und Nebenpflichten
- Arbeitsleistung
- Wettbewerbsverbot
- Nebentätigkeit
Datum
Ganzjährig (2022)
Ort
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Umfassende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundlagen sind das Fundament für eine gute Betriebsratsarbeit. Nur mit diesem Wissen können die Kollegen vom Berufseinstieg bis zur Kündigung umfassend beraten und vertreten
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Umfassende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundlagen sind das Fundament für eine gute Betriebsratsarbeit. Nur mit diesem Wissen können die Kollegen vom Berufseinstieg bis zur Kündigung umfassend beraten und vertreten werden.
Grundlagen des Arbeitsrechts
Grundbegriffe des Arbeitsrechts
- Abgrenzung Individualarbeitsrecht und kollektives Arbeitsrecht
- Normenpyramide
- Rechtsquellen des Arbeitsrechts
- Umgang mit Gesetzen und Kommentaren
- Aufbau des Rechtswegs
Anbahnung von Arbeitsverhältnissen
- Fragerecht und Offenbarungspflichten
- AGG
- Bewerberauswahl
- Anfechtung von Arbeitsverhältnissen
- Beteiligung des Betriebsrats bei Einstellungen
Betriebliche Übung
- Voraussetzungen
- Rechtsfolgen
- Gegenläufige Betriebliche Übung?
- Abgrenzung zur Gesamtzusage
Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz
- Voraussetzungen
- Rechtsfolgen
Das Arbeitsverhältnis
Begründung
- Arbeitnehmerbegriff
- Arbeitsvertrag
- Formvorschriften und AGB-Kontrolle
Besondere Formen
- Geringfügig Beschäftigte
- Teilzeit
- Leiharbeitnehmer, freie Mitarbeiter, Scheinselbständige
- Ausbildungsverhältnisse
Befristungsrecht
- Abgrenzung unbefristetes/befristetes Arbeitsverhältnis
- Befristung mit und ohne Sachgrund
- Formalien
Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses
Grundlagen
- Wesentliche Inhalte des Arbeitsvertrags
- Direktionsrecht
- Arbeitszeitregelungen
- Überstunden
- Urlaub
- Haftung Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Pflichten des Arbeitgebers
- Haupt- und Nebenpflichten
- Vergütung
- Arbeitsentgelt ohne Arbeitsleistung
- Gesundheitsschutz
Pflichten des Arbeitnehmers
- Haupt- und Nebenpflichten
- Arbeitsleistung
- Wettbewerbsverbot
- Nebentätigkeit
Datum
Ganzjährig (2022)
Ort
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Datenschutz im BR-Büro kompaktGanzjährig (2022) Art:Seminar,WebinarThema:Vertiefung
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Umfassende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundlagen sind das Fundament für eine gute Betriebsratsarbeit. Nur mit diesem Wissen können die Kollegen vom Berufseinstieg bis zur Kündigung umfassend beraten und vertreten
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Umfassende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundlagen sind das Fundament für eine gute Betriebsratsarbeit. Nur mit diesem Wissen können die Kollegen vom Berufseinstieg bis zur Kündigung umfassend beraten und vertreten werden.
Grundlagen des Arbeitsrechts
Grundbegriffe des Arbeitsrechts
- Abgrenzung Individualarbeitsrecht und kollektives Arbeitsrecht
- Normenpyramide
- Rechtsquellen des Arbeitsrechts
- Umgang mit Gesetzen und Kommentaren
- Aufbau des Rechtswegs
Anbahnung von Arbeitsverhältnissen
- Fragerecht und Offenbarungspflichten
- AGG
- Bewerberauswahl
- Anfechtung von Arbeitsverhältnissen
- Beteiligung des Betriebsrats bei Einstellungen
Betriebliche Übung
- Voraussetzungen
- Rechtsfolgen
- Gegenläufige Betriebliche Übung?
- Abgrenzung zur Gesamtzusage
Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz
- Voraussetzungen
- Rechtsfolgen
Das Arbeitsverhältnis
Begründung
- Arbeitnehmerbegriff
- Arbeitsvertrag
- Formvorschriften und AGB-Kontrolle
Besondere Formen
- Geringfügig Beschäftigte
- Teilzeit
- Leiharbeitnehmer, freie Mitarbeiter, Scheinselbständige
- Ausbildungsverhältnisse
Befristungsrecht
- Abgrenzung unbefristetes/befristetes Arbeitsverhältnis
- Befristung mit und ohne Sachgrund
- Formalien
Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses
Grundlagen
- Wesentliche Inhalte des Arbeitsvertrags
- Direktionsrecht
- Arbeitszeitregelungen
- Überstunden
- Urlaub
- Haftung Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Pflichten des Arbeitgebers
- Haupt- und Nebenpflichten
- Vergütung
- Arbeitsentgelt ohne Arbeitsleistung
- Gesundheitsschutz
Pflichten des Arbeitnehmers
- Haupt- und Nebenpflichten
- Arbeitsleistung
- Wettbewerbsverbot
- Nebentätigkeit
Datum
Ganzjährig (2022)
Ort
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Umfassende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundlagen sind das Fundament für eine gute Betriebsratsarbeit. Nur mit diesem Wissen können die Kollegen vom Berufseinstieg bis zur Kündigung umfassend beraten und vertreten
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Umfassende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundlagen sind das Fundament für eine gute Betriebsratsarbeit. Nur mit diesem Wissen können die Kollegen vom Berufseinstieg bis zur Kündigung umfassend beraten und vertreten werden.
Grundlagen des Arbeitsrechts
Grundbegriffe des Arbeitsrechts
- Abgrenzung Individualarbeitsrecht und kollektives Arbeitsrecht
- Normenpyramide
- Rechtsquellen des Arbeitsrechts
- Umgang mit Gesetzen und Kommentaren
- Aufbau des Rechtswegs
Anbahnung von Arbeitsverhältnissen
- Fragerecht und Offenbarungspflichten
- AGG
- Bewerberauswahl
- Anfechtung von Arbeitsverhältnissen
- Beteiligung des Betriebsrats bei Einstellungen
Betriebliche Übung
- Voraussetzungen
- Rechtsfolgen
- Gegenläufige Betriebliche Übung?
- Abgrenzung zur Gesamtzusage
Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz
- Voraussetzungen
- Rechtsfolgen
Das Arbeitsverhältnis
Begründung
- Arbeitnehmerbegriff
- Arbeitsvertrag
- Formvorschriften und AGB-Kontrolle
Besondere Formen
- Geringfügig Beschäftigte
- Teilzeit
- Leiharbeitnehmer, freie Mitarbeiter, Scheinselbständige
- Ausbildungsverhältnisse
Befristungsrecht
- Abgrenzung unbefristetes/befristetes Arbeitsverhältnis
- Befristung mit und ohne Sachgrund
- Formalien
Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses
Grundlagen
- Wesentliche Inhalte des Arbeitsvertrags
- Direktionsrecht
- Arbeitszeitregelungen
- Überstunden
- Urlaub
- Haftung Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Pflichten des Arbeitgebers
- Haupt- und Nebenpflichten
- Vergütung
- Arbeitsentgelt ohne Arbeitsleistung
- Gesundheitsschutz
Pflichten des Arbeitnehmers
- Haupt- und Nebenpflichten
- Arbeitsleistung
- Wettbewerbsverbot
- Nebentätigkeit
Datum
Ganzjährig (2022)
Ort
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ÖffentlichkeitsarbeitGrundlagenGanzjährig (2022) Art:Seminar,WebinarThema:Kommunikation
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Umfassende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundlagen sind das Fundament für eine gute Betriebsratsarbeit. Nur mit diesem Wissen können die Kollegen vom Berufseinstieg bis zur Kündigung umfassend beraten und vertreten
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Umfassende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundlagen sind das Fundament für eine gute Betriebsratsarbeit. Nur mit diesem Wissen können die Kollegen vom Berufseinstieg bis zur Kündigung umfassend beraten und vertreten werden.
Grundlagen des Arbeitsrechts
Grundbegriffe des Arbeitsrechts
- Abgrenzung Individualarbeitsrecht und kollektives Arbeitsrecht
- Normenpyramide
- Rechtsquellen des Arbeitsrechts
- Umgang mit Gesetzen und Kommentaren
- Aufbau des Rechtswegs
Anbahnung von Arbeitsverhältnissen
- Fragerecht und Offenbarungspflichten
- AGG
- Bewerberauswahl
- Anfechtung von Arbeitsverhältnissen
- Beteiligung des Betriebsrats bei Einstellungen
Betriebliche Übung
- Voraussetzungen
- Rechtsfolgen
- Gegenläufige Betriebliche Übung?
- Abgrenzung zur Gesamtzusage
Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz
- Voraussetzungen
- Rechtsfolgen
Das Arbeitsverhältnis
Begründung
- Arbeitnehmerbegriff
- Arbeitsvertrag
- Formvorschriften und AGB-Kontrolle
Besondere Formen
- Geringfügig Beschäftigte
- Teilzeit
- Leiharbeitnehmer, freie Mitarbeiter, Scheinselbständige
- Ausbildungsverhältnisse
Befristungsrecht
- Abgrenzung unbefristetes/befristetes Arbeitsverhältnis
- Befristung mit und ohne Sachgrund
- Formalien
Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses
Grundlagen
- Wesentliche Inhalte des Arbeitsvertrags
- Direktionsrecht
- Arbeitszeitregelungen
- Überstunden
- Urlaub
- Haftung Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Pflichten des Arbeitgebers
- Haupt- und Nebenpflichten
- Vergütung
- Arbeitsentgelt ohne Arbeitsleistung
- Gesundheitsschutz
Pflichten des Arbeitnehmers
- Haupt- und Nebenpflichten
- Arbeitsleistung
- Wettbewerbsverbot
- Nebentätigkeit
Datum
Ganzjährig (2022)
Ort
Nürnberg, Berlin, Bamberg, Frankfurt oder Inhouse
SchwerbehindertenrechtGanzjährig (2022) Art:Seminar,WebinarThema:Vertretungen
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Umfassende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundlagen sind das Fundament für eine gute Betriebsratsarbeit. Nur mit diesem Wissen können die Kollegen vom Berufseinstieg bis zur Kündigung umfassend beraten und vertreten
Event Details
Umfassende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundlagen sind das Fundament für eine gute Betriebsratsarbeit. Nur mit diesem Wissen können die Kollegen vom Berufseinstieg bis zur Kündigung umfassend beraten und vertreten werden.
Grundlagen des Arbeitsrechts
Grundbegriffe des Arbeitsrechts
- Abgrenzung Individualarbeitsrecht und kollektives Arbeitsrecht
- Normenpyramide
- Rechtsquellen des Arbeitsrechts
- Umgang mit Gesetzen und Kommentaren
- Aufbau des Rechtswegs
Anbahnung von Arbeitsverhältnissen
- Fragerecht und Offenbarungspflichten
- AGG
- Bewerberauswahl
- Anfechtung von Arbeitsverhältnissen
- Beteiligung des Betriebsrats bei Einstellungen
Betriebliche Übung
- Voraussetzungen
- Rechtsfolgen
- Gegenläufige Betriebliche Übung?
- Abgrenzung zur Gesamtzusage
Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz
- Voraussetzungen
- Rechtsfolgen
Das Arbeitsverhältnis
Begründung
- Arbeitnehmerbegriff
- Arbeitsvertrag
- Formvorschriften und AGB-Kontrolle
Besondere Formen
- Geringfügig Beschäftigte
- Teilzeit
- Leiharbeitnehmer, freie Mitarbeiter, Scheinselbständige
- Ausbildungsverhältnisse
Befristungsrecht
- Abgrenzung unbefristetes/befristetes Arbeitsverhältnis
- Befristung mit und ohne Sachgrund
- Formalien
Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses
Grundlagen
- Wesentliche Inhalte des Arbeitsvertrags
- Direktionsrecht
- Arbeitszeitregelungen
- Überstunden
- Urlaub
- Haftung Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Pflichten des Arbeitgebers
- Haupt- und Nebenpflichten
- Vergütung
- Arbeitsentgelt ohne Arbeitsleistung
- Gesundheitsschutz
Pflichten des Arbeitnehmers
- Haupt- und Nebenpflichten
- Arbeitsleistung
- Wettbewerbsverbot
- Nebentätigkeit
Datum
Ganzjährig (2022)
Ort
Nürnberg, Berlin, Bamberg, Frankfurt oder Inhouse
WirtschaftsausschussGanzjährig (2022) Art:Seminar,WebinarThema:Ausschüsse
Event Details
Umfassende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundlagen sind das Fundament für eine gute Betriebsratsarbeit. Nur mit diesem Wissen können die Kollegen vom Berufseinstieg bis zur Kündigung umfassend beraten und vertreten
Event Details
Umfassende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundlagen sind das Fundament für eine gute Betriebsratsarbeit. Nur mit diesem Wissen können die Kollegen vom Berufseinstieg bis zur Kündigung umfassend beraten und vertreten werden.
Grundlagen des Arbeitsrechts
Grundbegriffe des Arbeitsrechts
- Abgrenzung Individualarbeitsrecht und kollektives Arbeitsrecht
- Normenpyramide
- Rechtsquellen des Arbeitsrechts
- Umgang mit Gesetzen und Kommentaren
- Aufbau des Rechtswegs
Anbahnung von Arbeitsverhältnissen
- Fragerecht und Offenbarungspflichten
- AGG
- Bewerberauswahl
- Anfechtung von Arbeitsverhältnissen
- Beteiligung des Betriebsrats bei Einstellungen
Betriebliche Übung
- Voraussetzungen
- Rechtsfolgen
- Gegenläufige Betriebliche Übung?
- Abgrenzung zur Gesamtzusage
Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz
- Voraussetzungen
- Rechtsfolgen
Das Arbeitsverhältnis
Begründung
- Arbeitnehmerbegriff
- Arbeitsvertrag
- Formvorschriften und AGB-Kontrolle
Besondere Formen
- Geringfügig Beschäftigte
- Teilzeit
- Leiharbeitnehmer, freie Mitarbeiter, Scheinselbständige
- Ausbildungsverhältnisse
Befristungsrecht
- Abgrenzung unbefristetes/befristetes Arbeitsverhältnis
- Befristung mit und ohne Sachgrund
- Formalien
Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses
Grundlagen
- Wesentliche Inhalte des Arbeitsvertrags
- Direktionsrecht
- Arbeitszeitregelungen
- Überstunden
- Urlaub
- Haftung Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Pflichten des Arbeitgebers
- Haupt- und Nebenpflichten
- Vergütung
- Arbeitsentgelt ohne Arbeitsleistung
- Gesundheitsschutz
Pflichten des Arbeitnehmers
- Haupt- und Nebenpflichten
- Arbeitsleistung
- Wettbewerbsverbot
- Nebentätigkeit
Datum
Ganzjährig (2022)
Ort
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Normales WahlverfahrenKompaktseminarGanzjährig (2022) Art:Seminar,WebinarThema:BR-Wahl
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Umfassende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundlagen sind das Fundament für eine gute Betriebsratsarbeit. Nur mit diesem Wissen können die Kollegen vom Berufseinstieg bis zur Kündigung umfassend beraten und vertreten
Event Details
Umfassende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundlagen sind das Fundament für eine gute Betriebsratsarbeit. Nur mit diesem Wissen können die Kollegen vom Berufseinstieg bis zur Kündigung umfassend beraten und vertreten werden.
Grundlagen des Arbeitsrechts
Grundbegriffe des Arbeitsrechts
- Abgrenzung Individualarbeitsrecht und kollektives Arbeitsrecht
- Normenpyramide
- Rechtsquellen des Arbeitsrechts
- Umgang mit Gesetzen und Kommentaren
- Aufbau des Rechtswegs
Anbahnung von Arbeitsverhältnissen
- Fragerecht und Offenbarungspflichten
- AGG
- Bewerberauswahl
- Anfechtung von Arbeitsverhältnissen
- Beteiligung des Betriebsrats bei Einstellungen
Betriebliche Übung
- Voraussetzungen
- Rechtsfolgen
- Gegenläufige Betriebliche Übung?
- Abgrenzung zur Gesamtzusage
Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz
- Voraussetzungen
- Rechtsfolgen
Das Arbeitsverhältnis
Begründung
- Arbeitnehmerbegriff
- Arbeitsvertrag
- Formvorschriften und AGB-Kontrolle
Besondere Formen
- Geringfügig Beschäftigte
- Teilzeit
- Leiharbeitnehmer, freie Mitarbeiter, Scheinselbständige
- Ausbildungsverhältnisse
Befristungsrecht
- Abgrenzung unbefristetes/befristetes Arbeitsverhältnis
- Befristung mit und ohne Sachgrund
- Formalien
Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses
Grundlagen
- Wesentliche Inhalte des Arbeitsvertrags
- Direktionsrecht
- Arbeitszeitregelungen
- Überstunden
- Urlaub
- Haftung Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Pflichten des Arbeitgebers
- Haupt- und Nebenpflichten
- Vergütung
- Arbeitsentgelt ohne Arbeitsleistung
- Gesundheitsschutz
Pflichten des Arbeitnehmers
- Haupt- und Nebenpflichten
- Arbeitsleistung
- Wettbewerbsverbot
- Nebentätigkeit
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Rente mit 63Ganzjährig (2022) Art:Seminar,WebinarThema:Aktuelles
Event Details
Bei dem Austritt aus dem Arbeitsleben gibt es einiges zu beachten. Informieren Sie sich über die Reformen des neuen Rentenpakets und Ihre Mitbestimmungsrechte bei Ruhestandsregelungen.
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Bei dem Austritt aus dem Arbeitsleben gibt es einiges zu beachten. Informieren Sie sich über die Reformen des neuen Rentenpakets und Ihre Mitbestimmungsrechte bei Ruhestandsregelungen.
Gesetzliche Grundlagen
- Risiken und Chancen
- Frühverrentung
- Vorgezogener Ruhestand
- Arbeitsminderungsrente
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
- Mitbestimmungsrechte
- Beratungsmöglichkeiten der Arbeitnehmer
Datum
Ganzjährig (2022)
Ort
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Dezember
Arbeitsrecht IEinführung in das ArbeitsrechtGanzjährig (2022) Art:Seminar,WebinarThema:Grundlagen
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Umfassende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundlagen sind das Fundament für eine gute Betriebsratsarbeit. Nur mit diesem Wissen können die Kollegen vom Berufseinstieg bis zur Kündigung umfassend beraten und vertreten
Event Details
Umfassende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundlagen sind das Fundament für eine gute Betriebsratsarbeit. Nur mit diesem Wissen können die Kollegen vom Berufseinstieg bis zur Kündigung umfassend beraten und vertreten werden.
Grundlagen des Arbeitsrechts
Grundbegriffe des Arbeitsrechts
- Abgrenzung Individualarbeitsrecht und kollektives Arbeitsrecht
- Normenpyramide
- Rechtsquellen des Arbeitsrechts
- Umgang mit Gesetzen und Kommentaren
- Aufbau des Rechtswegs
Anbahnung von Arbeitsverhältnissen
- Fragerecht und Offenbarungspflichten
- AGG
- Bewerberauswahl
- Anfechtung von Arbeitsverhältnissen
- Beteiligung des Betriebsrats bei Einstellungen
Betriebliche Übung
- Voraussetzungen
- Rechtsfolgen
- Gegenläufige Betriebliche Übung?
- Abgrenzung zur Gesamtzusage
Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz
- Voraussetzungen
- Rechtsfolgen
Das Arbeitsverhältnis
Begründung
- Arbeitnehmerbegriff
- Arbeitsvertrag
- Formvorschriften und AGB-Kontrolle
Besondere Formen
- Geringfügig Beschäftigte
- Teilzeit
- Leiharbeitnehmer, freie Mitarbeiter, Scheinselbständige
- Ausbildungsverhältnisse
Befristungsrecht
- Abgrenzung unbefristetes/befristetes Arbeitsverhältnis
- Befristung mit und ohne Sachgrund
- Formalien
Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses
Grundlagen
- Wesentliche Inhalte des Arbeitsvertrags
- Direktionsrecht
- Arbeitszeitregelungen
- Überstunden
- Urlaub
- Haftung Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Pflichten des Arbeitgebers
- Haupt- und Nebenpflichten
- Vergütung
- Arbeitsentgelt ohne Arbeitsleistung
- Gesundheitsschutz
Pflichten des Arbeitnehmers
- Haupt- und Nebenpflichten
- Arbeitsleistung
- Wettbewerbsverbot
- Nebentätigkeit
Datum
Ganzjährig (2022)
Ort
Nürnberg, Berlin, Bamberg, Frankfurt oder Inhouse
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Umfassende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundlagen sind das Fundament für eine gute Betriebsratsarbeit. Nur mit diesem Wissen können die Kollegen vom Berufseinstieg bis zur Kündigung umfassend beraten und vertreten
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Umfassende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundlagen sind das Fundament für eine gute Betriebsratsarbeit. Nur mit diesem Wissen können die Kollegen vom Berufseinstieg bis zur Kündigung umfassend beraten und vertreten werden.
Grundlagen des Arbeitsrechts
Grundbegriffe des Arbeitsrechts
- Abgrenzung Individualarbeitsrecht und kollektives Arbeitsrecht
- Normenpyramide
- Rechtsquellen des Arbeitsrechts
- Umgang mit Gesetzen und Kommentaren
- Aufbau des Rechtswegs
Anbahnung von Arbeitsverhältnissen
- Fragerecht und Offenbarungspflichten
- AGG
- Bewerberauswahl
- Anfechtung von Arbeitsverhältnissen
- Beteiligung des Betriebsrats bei Einstellungen
Betriebliche Übung
- Voraussetzungen
- Rechtsfolgen
- Gegenläufige Betriebliche Übung?
- Abgrenzung zur Gesamtzusage
Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz
- Voraussetzungen
- Rechtsfolgen
Das Arbeitsverhältnis
Begründung
- Arbeitnehmerbegriff
- Arbeitsvertrag
- Formvorschriften und AGB-Kontrolle
Besondere Formen
- Geringfügig Beschäftigte
- Teilzeit
- Leiharbeitnehmer, freie Mitarbeiter, Scheinselbständige
- Ausbildungsverhältnisse
Befristungsrecht
- Abgrenzung unbefristetes/befristetes Arbeitsverhältnis
- Befristung mit und ohne Sachgrund
- Formalien
Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses
Grundlagen
- Wesentliche Inhalte des Arbeitsvertrags
- Direktionsrecht
- Arbeitszeitregelungen
- Überstunden
- Urlaub
- Haftung Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Pflichten des Arbeitgebers
- Haupt- und Nebenpflichten
- Vergütung
- Arbeitsentgelt ohne Arbeitsleistung
- Gesundheitsschutz
Pflichten des Arbeitnehmers
- Haupt- und Nebenpflichten
- Arbeitsleistung
- Wettbewerbsverbot
- Nebentätigkeit
Datum
Ganzjährig (2022)
Ort
Nürnberg, Berlin, Bamberg, Frankfurt oder Inhouse
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Umfassende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundlagen sind das Fundament für eine gute Betriebsratsarbeit. Nur mit diesem Wissen können die Kollegen vom Berufseinstieg bis zur Kündigung umfassend beraten und vertreten
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Umfassende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundlagen sind das Fundament für eine gute Betriebsratsarbeit. Nur mit diesem Wissen können die Kollegen vom Berufseinstieg bis zur Kündigung umfassend beraten und vertreten werden.
Grundlagen des Arbeitsrechts
Grundbegriffe des Arbeitsrechts
- Abgrenzung Individualarbeitsrecht und kollektives Arbeitsrecht
- Normenpyramide
- Rechtsquellen des Arbeitsrechts
- Umgang mit Gesetzen und Kommentaren
- Aufbau des Rechtswegs
Anbahnung von Arbeitsverhältnissen
- Fragerecht und Offenbarungspflichten
- AGG
- Bewerberauswahl
- Anfechtung von Arbeitsverhältnissen
- Beteiligung des Betriebsrats bei Einstellungen
Betriebliche Übung
- Voraussetzungen
- Rechtsfolgen
- Gegenläufige Betriebliche Übung?
- Abgrenzung zur Gesamtzusage
Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz
- Voraussetzungen
- Rechtsfolgen
Das Arbeitsverhältnis
Begründung
- Arbeitnehmerbegriff
- Arbeitsvertrag
- Formvorschriften und AGB-Kontrolle
Besondere Formen
- Geringfügig Beschäftigte
- Teilzeit
- Leiharbeitnehmer, freie Mitarbeiter, Scheinselbständige
- Ausbildungsverhältnisse
Befristungsrecht
- Abgrenzung unbefristetes/befristetes Arbeitsverhältnis
- Befristung mit und ohne Sachgrund
- Formalien
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- Wesentliche Inhalte des Arbeitsvertrags
- Direktionsrecht
- Arbeitszeitregelungen
- Überstunden
- Urlaub
- Haftung Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Pflichten des Arbeitgebers
- Haupt- und Nebenpflichten
- Vergütung
- Arbeitsentgelt ohne Arbeitsleistung
- Gesundheitsschutz
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- Haupt- und Nebenpflichten
- Arbeitsleistung
- Wettbewerbsverbot
- Nebentätigkeit
Datum
Ganzjährig (2022)
Ort
Nürnberg, Berlin, Bamberg, Frankfurt oder Inhouse