Allgemeines Gleichbehandlungs­gesetz

Diskriminierungen sind im Arbeitsalltag leider an der Tagesordnung. Das AGG schützt vor Unterdrückung und Ausgrenzung – auch im Arbeitsleben. Ergreifen Sie geeignete Gegenmaßnahmen und machen Sie Ihren Arbeitgeber auf dessen Pflichten aufmerksam.

Der Diskriminierungsbegriff

Unmittelbare und mittelbare Diskriminierung
Schutzbereiche des AGG

Zentrale Anwendungsgebiete

Einstellungs- und Auswahlkriterien: Gestaltung einer diskriminierungsfreien Stellenausschreibung
Auswirkungen des AGG auf Lohngestaltung und Arbeitsverträge
So verhält sich das AGG zum Kündigungsschutzrecht
Auswirkungen auf die Gestaltung von Sozialplänen

Haftungsaufträge des Betriebsrats

Der richtige Umgang mit Beschwerden von Arbeitnehmern
Recht auf Verweigerung der Arbeitsleistung bei sexueller Belästigung
Die Initiativ- und Beteiligungsrechte des Betriebsrats: Kündigungen, Entlohnung, Arbeitsplatzgestaltung

Die Pflichten des Arbeitgebers nach dem AGG

Vorbeugende Maßnahmen und Aufklärungspflicht des Arbeitgebers
Arbeitgeberhaftung: Wann besteht ein Anspruch auf Entschädigung und Schadensersatz?

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