Arbeits- und Gesundheitsschutz
Mobbing und Diskriminierung
Die Mitbestimmung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes im Betrieb ist eine der Kernaufgaben des Betriebsrats. Ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld liegt auch in Ihrer Verantwortung. Dabei sind Sie auch ein zentraler Ansprechpartner für Mobbing-Opfer. Lernen Sie mit solchen Beschwerden umzugehen und diese zukünftig zu vermeiden.
Rechtliche Grundlagen
Der Mobbingbegriff
- Mobbing – Was ist das?
- Unterscheidung medizinischer und juristischer Mobbingbegriff
- Mobbingursachen und Mobbinghandlungen
Reaktionsmöglichkeiten der Arbeitnehmer
- Vorgehen gegen Mobbinghandlungen
- Vorgehen gegen Abmahnungen
- Beschwerderecht der Arbeitnehmer
- Leistungsverweigerungsrecht
- Aufhebung des Arbeitsverhältnisses
- Eigenkündigung des Arbeitnehmers
- Strafrechtliches Vorgehen gegen den Arbeitgeber und mobbende Kollegen
Durchsetzung der Ansprüche
- Fürsorgepflicht des Arbeitgebers
- Schadensersatz und Schmerzensgeld
- Unterlassungsansprüche und Beseitigungsansprüche
- Beweislastproblematik
- Ausschlussfristen und Verjährung
Die Möglichkeiten des Betriebsrats
Behandlung von Mobbingbeschwerden
- Ablauf des Beschwerdeverfahrens
- Möglichkeiten der Einigungsstelle
Betriebsvereinbarung zu Mobbing
- Sinnvolles Mittel gegen Mobbing?
- Notwendige Inhalte
- Umsetzung der Betriebsvereinbarung
Sonstige Reaktionsmöglichkeiten des Betriebsrats
- Moderierte Mobbinggespräche
- Antragsrecht nach §80 BetrVG
- Unterlassungsanspruch des BR gegen den Arbeitgeber
- Versetzung von Mitarbeitern
- Entfernung betriebsstörender Arbeitnehmer
Kontakt & Anmeldung:
Tel.: 0911 37 6677 78