Urlaubsrecht: Die 10 wichtigsten Fragen & Antworten
Urlaub ist zur Erholung da – so steht es auch im Gesetz. Trotzdem tauchen in der Praxis immer wieder Fragen auf: Darf der Arbeitgeber im Urlaub anrufen? Muss ich erreichbar sein? Und was passiert eigentlich, wenn ich im Urlaub krank werde?
Als Fachanwalt für Arbeitsrecht beantworte ich die 10 wichtigsten Fragen rund um das Urlaubsrecht – verständlich, praxisnah und rechtlich fundiert.
1. Darf mich mein Arbeitgeber im Urlaub kontaktieren?
Grundsätzlich gilt: Während des Urlaubs besteht keine Pflicht zur Erreichbarkeit. Weder Anrufe noch E-Mails müssen beantwortet werden. Diensthandy und Laptop dürfen ausgeschaltet bleiben – die freie Zeit dient ausschließlich der Erholung.
2. Kann der Arbeitgeber eine Erreichbarkeit im Urlaub verlangen?
Eine Erreichbarkeitspflicht besteht nur in sehr engen Grenzen – etwa bei ausdrücklich vereinbarter Rufbereitschaft oder wenn eine Betriebsvereinbarung dies vorsieht. Aber: Kontaktiert der Arbeitgeber Arbeitnehmer dennoch, kann das dazu führen, dass der Urlaubsanspruch rechtlich nicht erfüllt ist.
3. Ist Arbeiten im Urlaub erlaubt?
Nein. Laut § 8 Bundesurlaubsgesetz darf ein Arbeitnehmer während des gesetzlichen Erholungsurlaubs keiner dem Urlaubszweck widersprechenden Erwerbstätigkeit nachgehen – auch nicht freiwillig.
4. Gilt das Verbot auch für Freundschaftsdienste?
Unentgeltliche Tätigkeiten – z. B. Gefälligkeiten für Freunde, Arbeiten am eigenen Haus oder gelegentliche Aushilfen – sind erlaubt, solange sie den Erholungszweck nicht beeinträchtigen.
5. Darf der Arbeitgeber meinen Urlaub widerrufen oder verkürzen?
Ein Rückruf aus dem Urlaub ist unzulässig. Auch eine nachträgliche Verkürzung oder Verschiebung des Urlaubs darf der Arbeitgeber nicht verlangen. Urlaub bedeutet verbindliche Freistellung.
6. Gibt es Ausnahmen, z. B. bei Notfällen?
Nur bei echten existenzgefährdenden Notfällen, die nicht anders abwendbar sind, kann vom Arbeitnehmer erwartet werden, seinen Urlaub zu unterbrechen. Dies setzt allerdings freiwilliges Einverständnis voraus.
7. Zählt Arbeit im Urlaub als Arbeitszeit?
Ja. Wenn ein Arbeitnehmer im Urlaub arbeitet, handelt es sich rechtlich um Arbeitszeit, die vergütet werden muss. Der Urlaubsanspruch bleibt dabei bestehen.
8. Was passiert, wenn ich im Urlaub krank werde?
Wer im Urlaub krank wird, verliert seine Urlaubstage nicht. Voraussetzung ist ein ärztliches Attest. Die Krankheitstage werden später nachgewährt.
9. Gibt es zusätzlichen Urlaub, wenn ich im Urlaub gearbeitet habe?
Ja – wenn die Arbeit mit Wissen und Wollen des Arbeitgebers erfolgt ist. Dann gilt der Urlaub als nicht genommen und die Tage bleiben erhalten. Eigenmächtiges Arbeiten im Urlaub hingegen kann sogar eine Pflichtverletzung darstellen.
10. Wie schütze ich mich, damit ich im Urlaub nicht gestört werde?
Am besten ganz einfach: Diensthandy und Laptop zu Hause lassen und eingehende Anrufe vom Arbeitgeber auf dem privaten Handy ignorieren. Nur so ist echte Erholung garantiert.
Ihre Rechte im Urlaub kennen und durchsetzen
Das Urlaubsrecht schützt Arbeitnehmer klar und eindeutig. Arbeitgeber dürfen weder Rückrufe noch Erreichbarkeit verlangen. Auch bei Krankheit oder unzulässiger Arbeitspflicht bleiben Urlaubstage erhalten.
Tipp: Wenn Ihr Arbeitgeber Ihre Rechte im Urlaub verletzt oder Sie unsicher sind, lassen Sie sich rechtlich beraten.
Marc-Oliver Schulze
Fachanwalt für Arbeitsrecht, Datenschutzexperte und Partner
Rechtsanwalt Marc-Oliver Schulze unterstützt Betriebsräte, Gesamtbetriebsräte und Konzernbetriebsräte deutschlandweit, u.a. bei Interessenausgleich- und Sozialplanverhandlungen (auch in der Insolvenz), in arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren, in der Einigungsstelle und bei der Erstellung von Betriebsvereinbarungen.
