AfA ABC – Kündigung trotz Krankheit?
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Immer wieder hört man den Satz: „Wenn ich krankt bin, kann man mir eh nicht kündigen.“
Aber stimmt das? Ist es dem Arbeitgeber verboten während einer Erkrankung des Arbeitnehmers zu kündigen?
Damit eine ordentliche krankheitsbedingte Kündigung wirksam ist, müssen drei Hürden genommen werden. Es muss eine negative Gesundheitsprognose vorliegen, der Arbeitgeber muss in seinen betrieblichen oder wirtschaftlichen Interessen erheblich beeinträchtigt sein und die Interessenabwägung muss zu Ungunsten des Arbeitnehmers ausfallen, indem u.a. die Kündigung das mildeste Mittel darstellt.
In diesem Video erklärt Bianca Schmitt, Rechtsanwältin bei den AfA Rechtsanwälten, alle wichtigen Hintergründe zum Thema Kündigung trotz Krankheit.
