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Kommunikation

Kommunikation und Konfliktmanagement

Die Einigungsstelle rechtssicher vorbereiten und durchführen

Eine offene und ehrliche Kommunikation mit dem Arbeitgeber und der Belegschaft beugt manchem Konflikt vor. In festgefahrenen Situationen ist die Einigungsstelle ein beliebtes Instrument zur Schlichtung. Erfahren Sie, wie die Einigungsstelle rechtssicher vorzubereiten und durchzuführen ist und diese zur Durchsetzung von Betriebsvereinbarungen genutzt werden kann.

Inhalt des Seminars

1. Fälle erzwingbarer Einigungsstellenverfahren

Schulungs- und Bildungsmaßnahmen der Betriebsratsmitglieder/JAV
Freistellung von Betriebsratsmitgliedern
Zeit und Ort von Sprechstunden des Betriebsrats/der JAV
Herabsetzung der Mitgliederzahl von Gesamt-, Konzernbetriebsrat/JAV
Berechtigung von Arbeitnehmerbeschwerden
Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten
Änderung der Arbeitsplätze, des Arbeitsablaufs oder der Arbeitsumgebung
Personalfragebögen, persönliche Angaben und allgemeine Beurteilungs-grundsätze
Richtlinien über die personelle Auswahl bei Einstellungen, Versetzungen, Umgruppierungen und Kündigungen
Einrichtungen und Maßnahmen der Berufsbildung
Durchführung betrieblicher Bildungsmaßnahmen
Umfang der Auskunftspflicht gegenüber dem Wirtschaftsausschuss
Aufstellung eines Sozialplans bei Betriebsänderungen

2. Beispiele freiwilliger Einigungsstellenverfahren

Mitbestimmung bei Kündigung
Fragen der Beschäftigungssicherung

3. Voraussetzungen für Anrufung der Einigungsstelle

(Scheitern der) Verhandlungen zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber
Wirksamer Betriebsratsbeschluss zur Anrufung
Sonderfall: Ständige Einigungsstelle

4. Vorbereitung der Verhandlungen

Bestellung von Vorsitzendem und Beisitzern
Zielführende Vorbereitung des Betriebsrats auf die Verhandlung
Taktik, Gesprächsführung und Argumentation des Betriebsrats

5. Das Einigungsstellenverfahren

Mündliche Beratung
Einvernehmliche Einigung/Spruch nach Abstimmung

6. Umsetzung des Ergebnisses der Einigungsstelle

Abschluss einer Betriebsvereinbarung
Überprüfung des Spruchs der Einigungsstelle durch das Arbeitsgericht
Umsetzung des Spruchs der Einigungsstelle

7. Kosten der Einigungsstelle

Kostentragung durch Arbeitgeber
Honoraranspruch von Vorsitzenden und externen Beisitzern
Entgeltanspruch betriebsinterner Beisitzer

8. Gerichtsverfahren

Beschlussverfahren
Urteilsverfahren
Einstweilige Verfügung


Seminarablauf

Melden Sie sich bei uns! Per Telefon, Mail oder Kontaktformular
Gemeinsam besprechen wir Thema, Dauer und Ort der Schulung
Wir kümmern uns um alles weitere für ein erfolgreiches Seminar

Unsere Schulungsformate

Exklusiv für Ihr Gremium

Maßgeschneiderte Schulung für Ihr Gremium
Persönlicher Austausch im geschützten Rahmen
Praxisnahe Inhalte mit direktem Bezug zu Ihrem Betrieb
Förderung von Teamgeist und gemeinsamer Lernkultur
Flexible Termin- und Themenabstimmung
Bequeme Teilnahme vom Arbeitsplatz oder Homeoffice
Ideal für kurze, kompakte Lerneinheiten
Kein Reiseaufwand – Zeit- und kostensparend
Interaktive Online-Formate mit erfahrenen Referenten
Auf Wunsch mit Aufzeichnung zur späteren Wiederholung

Warum Sie sich für AfA entscheiden sollten

Praxisorientierte Inhalte

Unsere Schulungen sind darauf ausgerichtet, Ihnen direkt anwendbares Wissen für Ihren Betriebsratsalltag zu vermitteln.

Umfassende
Betreuung

Auch nach dem Seminar steht Ihnen Ihr Referent der AfA Rechtsanwälte weiterhin für Tipps und Fragen zur Verfügung.

Unsere Referent:innen

Die Zufriedenheit unserer Teilnehmer steht für uns an erster Stelle. Umfassender Service, kompetente Referenten und allerhöchste Schulungsqualität sind unser Standard. Das Feedback unserer Teilnehmer bestätigt uns. Die anschauliche Aufbereitung und verständliche Erklärung der meist komplizierten rechtlichen Sachverhalte wird durchwegs als sehr positiv empfunden.

Seminaranfrage

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Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG haben Sie Anspruch auf bezahlte Freistellung für erforderliche Schulungen.
Alle anfallenden Kosten, einschließlich Seminargebühren sowie Reise-, Übernachtungs- und Verpflegungskosten, trägt Ihr Arbeitgeber.

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