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Arbeits- und Gesundheitsschutz

Betriebliches Eingliederungsmanagement

BEM-Kompetenz für Betriebsräte

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein zentrales Instrument des Arbeits- und Gesundheitsschutzes – und eine wichtige Mitbestimmungsaufgabe des Betriebsrats. Ziel ist es, langzeiterkrankte oder wiederholt ausgefallene Beschäftigte bei der Rückkehr in den Arbeitsprozess nachhaltig zu unterstützen. Dieses Seminar vermittelt Ihnen alle relevanten rechtlichen Grundlagen, typische Abläufe, Gesprächsstrategien sowie die Rolle des Betriebsrats im BEM-Verfahren.

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Inhalt des Seminars

1. Grundlagen

Begriffe und Definitionen (BEM, BGM, Beschäftigter Arbeitsunfähigkeit, Krankheit etc.)
Ursprung und Hintergründe
Gesetzliche Grundlagen
Zustimmung des Arbeitnehmers
Ziele des BEM

2. Beteiligte Akteure im BEM

Betriebsrat
Schwerbehindertenvertretung
Arbeitgeber
Integrationsteam
Sonstige interne/externe Stellen (Betriebs-/Werksarzt, Integrationsamt)
Servicestellen der Rehabilitationsträger (Krankenkasse, Berufsgenossenschaft)
Schaffung von Strukturen und Vernetzung

3. Datenschutz im BEM

Problemstellung und Handlungsbedarf
Datenschutz als Voraussetzung für das BEM
Einwilligung für personenbezogene Daten
Art und Umfang der erhobenen Daten

4. Arbeitsrechtliche Aspekte des BEM

Gesetzliche Grundidee des BEM
Abgrenzung zu Krankenrückkehrgesprächen
Teilnahme des Arbeitnehmers
Pflichten des Arbeitgebers
Kündigungsschutz und fehlendes BEM
Anspruch auf leidensgerechte Beschäftigung
Personenbedingte Kündigung in Gestalt der krankheitsbedingten Kündigung
Rolle des Integrationsamt bei schwerbehinderten Menschen (i.S.d. SGB IX)
Zustimmungsverfahren

5. Erzwingbare Mitbestimmung nach § 87 BetrVG

BEM und Beteiligungsrecht des Betriebsrats
Krankenrückkehrgespräche Beteiligungsrecht des Betriebsrats
Beteiligungsrechte der Schwerbehindertenvertretung
Unterrichtung und Kontrolle (Rechte aus § 167 Abs. 2 SGB IX)
Umsetzung im Betrieb durch BEM-Vereinbarung


Seminarablauf

Melden Sie sich bei uns! Per Telefon, Mail oder Kontaktformular
Gemeinsam besprechen wir Thema, Dauer und Ort der Schulung
Wir kümmern uns um alles weitere für ein erfolgreiches Seminar
„Dieses Seminar macht Betriebsräte im BEM-Prozess sicher handlungsfähig: Wir vermitteln rechtliche Grundlagen, praxisnahe Gesprächstechniken und konkrete Verfahrensschritte – verständlich, kompakt und direkt anwendbar im Gremium“
Larissa Scherer – Seminarmanagerin

Unsere Schulungsformate

Exklusiv für Ihr Gremium

Präsenz-Seminare –
bei Ihnen, bei uns oder im Hotel

Maßgeschneiderte Schulung für Ihr Gremium
Persönlicher Austausch im geschützten Rahmen
Praxisnahe Inhalte mit direktem Bezug zu Ihrem Betrieb
Förderung von Teamgeist und gemeinsamer Lernkultur
Flexible Termin- und Themenabstimmung

Ideal für intensives Arbeiten im Team, Workshops & vertrauliche Themen

Individuelle Webinare –
flexibel & ortsunabhängig

Bequeme Teilnahme vom Arbeitsplatz oder Homeoffice
Ideal für kurze, kompakte Lerneinheiten
Kein Reiseaufwand – Zeit- und kostensparend
Interaktive Online-Formate mit erfahrenen Referenten
Auf Wunsch mit Aufzeichnung zur späteren Wiederholung

Optimal für schnellen Wissenstransfer & zeitlich flexible Teilnahme

Warum Sie sich für AfA entscheiden sollten

Praxisorientierte Inhalte

Unsere Schulungen sind darauf ausgerichtet, Ihnen direkt anwendbares Wissen für Ihren Betriebsratsalltag zu vermitteln.

Erfahrene 
Rechtsanwälte

Profitieren Sie von der Expertise unserer Dozenten, die über langjährige Erfahrung in der Schulung von Betriebsräten verfügen.

Individuelle
Beratung

Wir unterstützen Sie bei der Auswahl der passenden Schulung und stehen Ihnen bei Fragen jederzeit zur Verfügung.

Umfassende
Betreuung

Auch nach dem Seminar steht Ihnen Ihr Referent der AfA Rechtsanwälte weiterhin für Tipps und Fragen zur Verfügung.

Gleicher
Wissensstand

Sichern Sie sich einen einheitlichen Wissensstand für Ihr Gremium. Alle Betriebsräte besitzen danach identische Kenntnisse.

Kostenerparnis

Schulen Sie das gesamte Gremium. Dies spart Zeit und Kosten. Außerdem fördert es den Teamgeist und die Zusammengehörigkeit.

Unsere Referent:innen

Die Zufriedenheit unserer Teilnehmer steht für uns an erster Stelle. Umfassender Service, kompetente Referenten und allerhöchste Schulungsqualität sind unser Standard. Das Feedback unserer Teilnehmer bestätigt uns. Die anschauliche Aufbereitung und verständliche Erklärung der meist komplizierten rechtlichen Sachverhalte wird durchwegs als sehr positiv empfunden.

Seminaranfrage

Sie haben weitere Fragen oder möchten direkt ein Seminar anfragen?

info@afa-seminare.de
+49 911 / 37 66 77 78

Informationen zum Schulungsanspruch

Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG haben Sie Anspruch auf bezahlte Freistellung für erforderliche Schulungen.
Alle anfallenden Kosten, einschließlich Seminargebühren sowie Reise-, Übernachtungs- und Verpflegungskosten, trägt Ihr Arbeitgeber.
Mehr zum Thema Schulungsanspruch

FAQ

Weitere Seminare zu Arbeits- und Gesundheitsschutz

Eine der Kernaufgaben des Betriebsrats ist die Mitbestimmung beim Thema Arbeits- und Gesundheitsschutz im Unternehmen. Wichtig für die Mitarbeiter ist in erster Linie ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld, das liegt mitunter in der Verantwortung des Betriebsrats. Unsere Referenten vermitteln Ihnen hier wichtige Informationen zu den rechtlichen Grundlagen und der Mitbestimmung des Betriebsrats.

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Arbeitszeitmodelle

Nutzen Sie als Betriebsrat Ihren Gestaltungsspielraum beim Thema Arbeitszeit optimal. In diesem Seminar erhalten Sie einen praxisnahen Überblick über die Vor- und Nachteile verschiedener Arbeitszeitmodelle – von Gleitzeit über Schichtarbeit bis hin zu Arbeitszeitkonten und Vertrauensarbeitszeit. Sie lernen, wie Sie Ihre Mitbestimmungsrechte gezielt einsetzen und so zum kompetenten Ansprechpartner für Arbeitszeitgestaltung in Ihrem Betrieb werden.
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Burn-Out

Die Mitbestimmung im Arbeits- und Gesundheitsschutz gehört zu den zentralen Aufgaben des Betriebsrats. Ein gesundes, sicheres und psychisch stabiles Arbeitsumfeld liegt maßgeblich in Ihrer Verantwortung. Da Burnout-Fälle seit Jahren stetig zunehmen, ist es umso wichtiger, Auslöser frühzeitig zu erkennen, Belastungen zu reduzieren und betroffene Beschäftigte wirksam zu unterstützen. Dieses Seminar vermittelt Ihnen das nötige Wissen und die passenden Handlungsmöglichkeiten, um präventiv und professionell zu agieren.
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Gefährdungsbeurteilung I

Die Mitbestimmung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes im Betrieb ist eine der Kernaufgaben des Betriebsrats. Ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld liegt auch in Ihrer Verantwortung. Einen Teilbereich stellt die Gefährdungsbeurteilung dar. Diese wird vom Arbeitgeber durchgeführt doch der Betriebsrat hat auch hier ein Mitbestimmungsrecht. In diesem Seminar lernen Sie praxisnah, wie Gefährdungsbeurteilungen durchgeführt werden und welche Mitbestimmungsrechte Ihnen dabei zustehen.
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Gefährdungsbeurteilung II

Zeit- und Leistungsdruck können krank machen – steigende Belastungen führen häufig zu arbeitsbedingten psychischen und psychosomatischen Störungen mit teils erheblichen Folgen. In diesem Tandem-Workshop, geleitet von einer Diplom-Psychologin und einem AfA-Arbeitsrechtsexperten, lernen Sie praxisnah, wie Sie als Betriebsrat mit diesem sensiblen Thema umgehen, Risiken erkennen und präventive Maßnahmen gezielt unterstützen können.
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Grundlagen Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit

In diesem Seminar erhalten Sie einen umfassenden Einblick in die rechtlichen Grundlagen des Arbeitsschutzes und der Arbeitssicherheit – von Arbeitsschutzgesetz, Arbeitssicherheitsgesetz und Unfallverhütungsvorschriften bis zu europäischen Vorgaben und aktuellen Neuerungen. Sie lernen Ihre Mitbestimmungsrechte kennen, erfahren alles über die Aufgaben von Betriebsarzt, Fachkraft für Arbeitssicherheit und Arbeitsschutzausschuss und erhalten praxisnahe Anleitungen, um Gefährdungen zu erkennen, Arbeitsplätze sicher zu gestalten und den Gesundheitsschutz aktiv mitzugestalten.
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Mobbing und Diskriminierung

Dieses Seminar vermittelt Ihnen, wie Sie frühzeitig belastende Situationen erkennen, Betroffene unterstützen und rechtlich korrekt handeln. Sie lernen praxisnahe Strategien für Gespräche, Konfliktlösung und Prävention kennen – einschließlich der relevanten arbeitsrechtlichen Grundlagen. So stärken Sie Ihre Handlungskompetenz und fördern ein gesundes, faires Betriebsklima.
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