Anwalt für Abfindung

Abfindung bei Kündigung – Ihre Rechte und Möglichkeiten

Eine Kündigung stellt für viele Arbeitnehmer eine erhebliche Belastung dar. Neben der persönlichen Betroffenheit ergeben sich zahlreiche rechtliche Fragen – insbesondere hinsichtlich einer möglichen Abfindung. Es ist ein weit verbreiteter Irrtum, dass bei jeder Kündigung automatisch ein Anspruch auf Abfindung besteht. Tatsächlich gibt es nur in bestimmten Fällen einen gesetzlichen Anspruch, etwa wenn dies im Arbeits- oder Tarifvertrag, in einem Sozialplan oder gemäß § 1a Kündigungsschutzgesetz geregelt ist. In der Praxis werden Abfindungen jedoch häufig im Rahmen von Aufhebungsverträgen oder Kündigungsschutzklagen verhandelt.

Berechnung der Abfindungshöhe

Die Höhe einer Abfindung ist Verhandlungssache. Eine gängige Orientierung bietet die Formel:

0,5 Bruttomonatsgehälter × Anzahl der Beschäftigungsjahre

Diese Berechnung dient jedoch lediglich als Richtwert. Die tatsächliche Abfindung kann je nach Einzelfall – etwa bei einer betriebsbedingten Kündigung – höher oder niedriger ausfallen. Faktoren wie die Dauer der Betriebszugehörigkeit, die Größe des Unternehmens und die Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage spielen hierbei eine Rolle. Mit anwaltlicher Unterstützung lassen sich oft bessere Ergebnisse erzielen.

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Vorteile anwaltlicher Unterstützung

Ein erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht kann die Wirksamkeit der Kündigung prüfen, die Erfolgsaussichten einer Klage bewerten und die Verhandlungen mit dem Arbeitgeber übernehmen. Dies erhöht die Chancen auf eine angemessene Abfindung erheblich. Zudem können rechtliche Fehler vermieden und die Interessen des Arbeitnehmers effektiv vertreten werden.

Wichtige Fristen beachten

Nach Erhalt der Kündigung muss innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erhoben werden. Wird diese Frist versäumt, gilt die Kündigung in der Regel als wirksam, selbst wenn sie rechtlich angreifbar wäre. Eine rechtzeitige anwaltliche Beratung ist daher unerlässlich.

Kosten und Rechtsschutz

Die Kosten für eine anwaltliche Vertretung richten sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG). Viele Arbeitnehmer verfügen über eine Rechtsschutzversicherung, die die Kosten für arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen übernimmt. In jedem Fall sollte vorab eine individuelle Einschätzung erfolgen, um die Erfolgsaussichten und die zu erwartenden Kosten zu klären.

Häufige Fragen zur Abfindung und anwaltlichen Unterstützung (FAQ)

Viele Arbeitnehmer stellen sich nach einer Kündigung ähnliche Fragen – etwa zur Anspruchsgrundlage, zur Höhe der Abfindung oder zu den nächsten Schritten. Hier finden Sie kompakte Antworten auf häufige Anliegen, die wir in der Beratungspraxis regelmäßig hören.

AfA Gegnerliste

Die folgende Übersicht ist eine sehr begrenzte Auswahl von Gegnern, gegen die uns zur außergerichtlichen oder gerichtlichen Tätigkeit ein Mandat erteilt wurde. Darüber hinaus haben wir noch viele weitere Mitarbeiter und Betriebsräte großer, aber auch kleiner Firmen bei rechtlichen Fragen betreut.