Schnelles Handeln des Rechtsanwaltes ist im Arbeitsrecht meist zwingend erforderlich. So kann eine Kündigung bei formellen Fehlern des Arbeitgebers unter bestimmten Voraussetzungen zurückgewiesen werden. In der Regel bleibt hier nur eine Frist von einer Woche nach Erhalt des Kündigungsschreibens. Auch in anderen Bereichen lauern tückische Fristen - etwa zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage oder bei Ausschlussfristen in Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung.

Die jederzeitige Erreichbarkeit des Anwaltes auch vor einem ersten Beratungs-gespräch ist deshalb immens wichtig: Telefonisch ist sie bei uns Montag bis Freitag durchgehend von 8.00 Uhr bis 20.00 Uhr sichergestellt. Wir garantieren einen Rückruf noch am selben Tag, damit Ihre Ansprüche nicht verloren gehen und im Notfall dringende Fragen noch vor einem Besprechungstermin geklärt werden können.

Kampf um den Arbeitsplatz

Unsere Mandanten stehen im Mittelpunkt: Deshalb versuchen wir auch einver-nehmliche Lösungen zu finden, unabhängig von entsprechenden Gebührentat-beständen. Das bedeutet auch, dass wir um Ihren Arbeitsplatz kämpfen, wenn Sie wieder in den Betrieb zurück möchten. Es lohnt sich, im Falle einer Kündigung einen kühlen Kopf zu bewahren und die Situation in Ruhe mit Hilfe eines unserer Experten zu analysieren.

Wenn Sie nicht wieder an Ihren Arbeitsplatz zurück wollen oder können, werden wir besprechen, mit welcher Taktik eine möglichst hohe Abfindung erzielt werden kann und welche zusätzlichen Regelungen getroffen werden können (Freistellung, gutes Arbeitszeugnis, Vermeidung Sperrzeit etc.).